期满后未续订劳动合同。2011年4月1日，人力公司根据发电公司编造的旷工某实，以原告严重违反公司规章制度为由辞退原告。派遣期间，原告的工某待遇是按照 开户行：农行桂林市高新支行]。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长黄新陵 审判员熊珍生 人民陪审员蒋某文 二0一二年四月二十五日 代 ...

加某工资的方法符合法律法规和行业惯例，加某工资的计算基数为基本工资；三、胡XX因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，依法不应给予经济补偿金。 XX公司在 诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原 ...

司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定，而本案则属于诉讼请求与仲某申请不相一致的情形，本案不 错误。1、上诉人因工伤未能上班，也未接到被上诉人的上班通知，不存在违反公司规章制度的行为，被上诉人系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；2、上诉人在2008年 ...

当天下达《解除劳动合同的通知》并送达给了杨某某。杨某某不服金冠酒店的处理决定，向重庆市黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。金冠酒店的《员工 赔偿金。 一审法院认为，杨某某明知同事偷窃公司财物不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的劳动合同符合 ...

为无效，借款合同也无效。另依据《公司法》第一百四十九条规定，公司董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司 公司有关项目经理部经理、项目管理分公司经理、公司常务副总经理、公司董事，其对公司的各项规章制度是十分清楚的，因此，杜某明知项目管理分公司印章不得用于签订借款 ...

日，河南某置业有限公司以李某某经常旷工、无故缺席会议、严重失职、严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请 上诉称：1、李某某与河南某置业有限公司之间的纠纷就是因为解除劳动关系后如何处理意见不一致才产生的争议，河南某置业有限公司解除与李某某的劳动合同， ...

虚拟财产，QQ号没有使用和交换价值；3、曾某某秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度，不具有非法占有公私财物的目的，故杨某某汇给曾某某的款项x元 认为，QQ号所有权不清，曾某某的行为不符合盗窃罪的构成要件，应按违反公司规定处理。 被告人杨某某的辩护人提出以下辩护意见：1、依照我国现有法律规定，QQ ...

网络虚拟财产，QQ号没有使用和交换价值；3、曾某秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度，不具有非法占有公私财物某目的，故杨某汇给曾某的款项（略） 辩护人认为，QQ号所有权不清，曾某的行为不符合盗窃罪的构成要件，应按违反公司规定处理。 被告人杨某的辩护人提出以下辩护意见：1、依照我国现有法律规定，QQ ...

至于梁某生育第二胎合法性问题，马银公司未能证明梁某是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度，故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方确认 故相关的仲裁费用和诉讼费用应由其负担。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

请求支付股利685.5923万元，超过了累计可分配利润，实为变相减资，违反了无锡脱普公司章程及《外资企业法》和《中华人民共和国公司法》（简称《公司法 财务记录的具体操作作出规定，公司章程或者其他有关公司规章制度也没有此类规定，为保障股东权利有效行使，维护公司正常经营秩序，建议于近期召开临时股东会议， ...