。其内容往往分科制定，比较具体。其性质类似于商品或服务经营者制定的企业标准。这些规范是否属于《条例》第五条所称的诊疗护理规范、常规的范畴？其 ”这里的违法性并不同于民法侵权责任构成要件中的违法性概念，它实际上指的是诊疗护理规章制度和技术操作规程应当作为确定注意义务、判断过失的标准。可见，《说明》实际上 ...
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是否考虑到公开听取有关各方的不同意见和进行合法论证；五问，在确需依法撤销或者改变行政行为时，是否考虑到如何对权益受到损害的行政相对人采取补救措施或者 手段主要包括经济立法、经济执法和法律监督。行政手段包括行政命令、行政指标、行政规章制度和条例。第三，地位不同。宏观调控以经济和法律手段为主，行政手段为辅 ...
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的干涉弥补的，因为在任何特别的情况中，后者的不可避免的弊端都可能比私人企业的缺点显得更加糟糕。②事实上，市场存在能力边界导致市场失灵只是国家干预的必要前提， 努力工作的雇员身上，他们干着本来就不值得花力气干的工作，执行着本身就不该制定的规章制度，填写着本来就不用印制的表格。浪费存在于国防部由于规章制度 ...
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或者职工代表大会讨论通过，用人单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是 执行。这里并没有考虑工会、职工大会或者职工代表大会的方案是否合理或者合法。难道不合理或者不合法的方案也执行吗？ 三、劳动力派遣单位的备用金制度。 ...
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如下情形视为劳动关系：第一、双方主体符合劳动法的规定；第二、劳动者受用人单位规章制度的约束，服从用人单位的管理和指挥；第三、劳动者从事的工作是用人 的理由是他们不符合劳动法规定的年龄条件 。事实上，返聘人员是否是劳动者应该结合他们所从事的具体劳动来界定。 第二、体力条件。体力条件是劳动者完成劳动任务的 ...
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限制竞争行为、垄断状况和垄断行为的概念与种类。界定这些反竞争行为的前提，还是要从是否有利于竞争、是否有利于国家政策目标实施两个方面进行。 从有利于竞争 的原则规定和本国经济发展、竞争状况，适时制定和解释具体的适用于竞争的规章制度；裁判反垄断案件并公布于众，以作为市场主体竞争行为的规范。为了实现上述职权 ...
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责任事故的后果，因为疏忽大意而没有预见到或者轻信可以避免。至于不服管理、违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，则可能是明知故犯。[3] 第二种观点认为，重大责任事故 构成理论中，间接故意与过于自信过失理论自身存在的易混淆的缺陷。[10]如何区分间接故意与过于自信的过失，这是个在理论上非常困难而实践中 ...
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正如有的同志所指出的，由于目前正处于改革开放不断深入，经济不断发展的时期，有些规章制度尚不健全，哪些行为属于单位犯罪，有些情况还不够清楚：单位犯罪的情况也十分 同志虽然也认为新刑法第30条不是单位犯罪的概念，但主张将单位犯罪界定为：企业事业单位、机关、团体为本单位谋取非法利益，经单位集体决定或者由负责 ...
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的情况下，应尊重农村集体组织自治权的行使，是否分给、分给多少由村民按照民主议定的原则决定。4、对于镇办企业单位退养人员回到本村和全家从外地迁回老家居住 法制教育，对乡（镇）村重要岗位和管理重要资金的人员，要严格落实各项规章制度，严格落实监督措施，严格执行土地征用管理程序，严把用人关、教育关、监督关， ...
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其主要的判据之一，就是看是否玩忽职守。而是否玩忽职守的重要依据之一，又是职责的规定。又例如，厂矿重大责任事故罪是指职工违 反规章制度因而发生重大伤亡事故，造成严重 出现争执和分歧，他以纯熟的条文去抵挡，绝不管企业的结果如何。看起来像坚持原则，其实完全背离了企业的利益，国家的利益。第二种是只顾局部利益、 ...
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