关系的存在。3、上诉人理应在人身损害赔偿之外得到补偿工伤待遇赔偿。人身损害赔偿请求权与工伤请求权是两种性质不同的请求权,二者并不冲突。上诉人因为被上诉人的 劳动合同进行交涉时双方未能达成协议,此时劳动争议已经发生,即开始起算申请仲裁的时效;马少安于2008年9月以雇员人身损害赔偿为由向一审法院提起诉讼 ...
//www.110.com/panli/panli_21690724.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,温结妹在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而温结妹没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,温结妹申请仲裁的时效已过。温结妹早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42987.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,崔妙珍在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而崔妙珍没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,崔妙珍申请仲裁的时效已过。崔妙珍早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42986.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,郭娣和在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而郭娣和没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,郭娣和申请仲裁的时效已过。郭娣和早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42985.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,罗宏盛在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而罗宏盛没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,罗宏盛申请仲裁的时效已过。罗宏盛早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42984.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,余志敏在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而余志敏没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,余志敏申请仲裁的时效已过。余志敏早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42983.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,陆爱弟在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而陆爱弟没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,陆爱弟申请仲裁的时效已过。陆爱弟早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42982.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,何丽英在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而何丽英没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,何丽英申请仲裁的时效已过。何丽英早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42981.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,卢月英在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而卢月英没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,卢月英申请仲裁的时效已过。卢月英早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42980.html -
了解详情
)提出申诉,应属“有正当理由”,所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复应视为“劳动争议发生之日”,邓永祥在向佛山市南海区劳动争议 可以认定的其他合理情形。而邓永祥没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”,可见,邓永祥申请仲裁的时效已过。邓永祥早已被除名离厂,早已不再是 ...
//www.110.com/panli/panli_42979.html -
了解详情