一证明，载明“兹证明晏贞坤于2011年12月26日在我公司做搬运工，约定每月工资为1500元，现已上班9天后，于2012年元月3日死亡，应得工资349 用人单位之间存在劳动关系，否则只能按照一般的人身损害予以赔偿。而现实生活中，因工伤获得的待遇补偿，特别是金钱补偿往往要比一般的人身损害赔偿所获得的金钱 ...
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没有异议。被告已经给原告参保了工伤保险，原告工伤后的待遇属于工伤保险基金支付的部分不应由被告负担，被告只对工伤保险基金支付以外应由用人单位 补助金23 220元（30 965元/年÷12月/年×9月）。2、停工留薪工资4107元[（1800元-680元）/月×3.667月（2010年4月至2010年7 ...
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元，伤残鉴定费、差旅费、检查费、医药费1707.30元，经济补偿金24255.6元，工资136800元（1992年3月至2011年3月），经济赔偿金41296元，要求 保险有关规定由用人单位支付。被告虽未给原告交纳工伤保险金，但原告已在其他诉讼请求中享受工伤保险的待遇，且本判决生效后，原、被告将解除 ...
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工资60%的，按照上年度全市在岗职工平均工资的60%为缴费基数。 第十三条 缴费费率实行行业差别基准费率，以用人单位的营业执照中的经营生产范围为准，确定行业差别费率。 月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工，尚未完成工伤认定的，其认定工伤后的待遇按原政策执行。 第十九条 本办法的《 ...
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工资60%的，按照上年度全市在岗职工平均工资的60%为缴费基数。 第十三条 缴费费率实行行业差别基准费率，以用人单位的营业执照中的经营生产范围为准，确定行业差别费率。 月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工，尚未完成工伤认定的，其认定工伤后的待遇按原政策执行。 第十九条 本办法的《 ...
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工资60%的，按照上年度全市在岗职工平均工资的60%为缴费基数。 第十三条 缴费费率实行行业差别基准费率，以用人单位的营业执照中的经营生产范围为准，确定行业差别费率。 月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工，尚未完成工伤认定的，其认定工伤后的待遇按原政策执行。 第十九条 本办法的《 ...
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工资60%的，按照上年度全市在岗职工平均工资的60%为缴费基数。 第十三条 缴费费率实行行业差别基准费率，以用人单位的营业执照中的经营生产范围为准，确定行业差别费率。 月1日起施行。本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工，尚未完成工伤认定的，其认定工伤后的待遇按原政策执行。 第十九条 本办法的《 ...
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平均工资为基数8级计发15个月。被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费15150元及赔偿一次性残疾补偿金10100元，符合法律规定，予以支持 员工受伤之日起至评残之日止，因此，我们同意原审法院所作出的关于工伤工资的判决。2.针对上诉人主张被上诉人是在工作中由于违章操作而造成伤害的 ...
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、（注释8：《工会法》第42条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。）残疾人就业保障金、（注释 ，把那些符合法治精神又能促进社会保险基金有效使用的做法固定下来。 其次，加大工伤保险的待遇水平，加大职业病的防治力度。2005年以来，我国职业病发病率呈上升趋势 ...
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共同：1、支付2008年5月13日至2009年5月18日停工留薪期工资差额6651.40元；2、支付2008年5月13日至2009年5月18日月奖 一次性工伤医疗补助金和伤残补助金系被告基于工伤享有的专属工伤保险的待遇，与被告基于第三人侵权获得的损害赔偿项目并未重复。原、被告对仲裁裁决书其他项目无异议 ...
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