了工伤认定，工伤鉴定会在员工合同期内出结果，而员工也提前一个月提出了不再续签合同。 企业的问题如下： 1.员工一直没有上班，企业是否应按期给员工发放工资？ 2. 员工遭到侵害，另一方面企业无辜的造成了损失，员工不能上班，又休了病假。企业有无权利或如何主张的权利，比如像肇事方要求赔偿企业的损失。 谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1993729.html -了解详情
我是一名司炉工，1948.9.10出生，退休后去一家私营工伤上班，工作中锅炉有问题，拿工具紧固螺丝，由于用力过大，链条断了，打到我的有眼睛，经手术，眼球保住，但失明了，另一只眼睛正常，治疗期间，工伤负担所有医疗费用，同时按正常上班工资发放，现在已经七个月，病情稳定了，请求如何赔偿。...
//www.110.com/ask/question-479887.html -了解详情
受公司委派到境外工作，2012年8月满一年后安规定带薪回国休假，在休假期间因私受伤，休假期满后继续休息4个半月，到年终结算时 ，因未满实际 为合同制工人公司不承认）单位要安预发工资4500元的70％发放，是否合理。我这个情况在法律上是否能算是工作期间的工伤？（可否请回复QQ2538776748，可来电 ...
//www.110.com/ask/question-1458655.html -了解详情
受公司委派到境外工作，2012年8月满一年后安规定带薪回国休假，在休假期间因私受伤，休假期满后继续休息4个半月，到年终结算时 ，因未满实际 为合同制工人公司不承认）单位要安预发工资4500元的70％发放，是否合理。我这个情况在法律上是否能算是工作期间的工伤？（可否请回复QQ2538776748，可来电 ...
//www.110.com/ask/question-1458647.html -了解详情
法定报酬权，工资发放不符合法律之规定。 （三）法律规定不完善。至今尚无一部关于临时工的全国性专门法规或规章，现行城镇职工享有的养老、失业、工伤、医疗、 上述人员其实质也为临时人员，同工非同酬现象突出。 三、根据上述情况 如何审理涉及临时工劳动争议案件 （一）要统一认识 高度重视 一是统一思想层面的认识 ...
//www.110.com/ziliao/article-205552.html -了解详情
我在贵州一高速路段给一老板做管理工作，主要负责工程进度；质量，物料调配，工人日常工资发放等。10月份，老板去外省办事，我架老板车去买菜，车是长城皮卡。 出3万。老板现在拒绝在发拖欠的工资8000元，受伤期间的工资提都不提，还有拒绝后期在做手术的费用，像这样的情况我要如何维权，可以要求再要什么赔偿，急切 ...
//www.110.com/ask/question-1518133.html -了解详情
意外从高空坠落，导致左脚踝骨粉碎性骨折，受伤治疗有一年多，在治疗期间公司照常给我发放工资，并出了全部医疗费用（当时公司还没有给我们参加保险，2005年后才 由于当时伤的比较严重，造成脚走路不便，留下了伤残。由于当时公司没有给我做工伤认定，而我考虑到跟公司的种种因素也没有个人申请认定，导致认定期限已过。 ...
//www.110.com/ask/question-897621.html -了解详情
工，挂在水卫店，工资由水卫店发放，双方无任何劳动协议、合同，无任何保险。今年春节后经水卫店工作安排，在一家厂家干活，工作期间由于叉车司机工作疏忽，将 内置固定器，手筋可能也受影响。请问这个事故水卫店、厂家、叉车司机三方责任该如何划分。医疗费用由厂家支付，其他赔偿款至今没有给，等恢复后等待做伤残鉴定，其 ...
//www.110.com/ask/question-907184.html -了解详情
受公司委派到境外工作，2012年8月满一年后安规定带薪回国休假，在休假期间因私受伤，休假期满后继续休息4个半月，到年终结算时 ，因未满实际 为合同制工人公司不承认）单位要安预发工资4500元的70％发放，是否合理。我这个情况在法律上是否能算是工作期间的工伤？（可否请回复QQ2538776748，可来电 ...
//www.110.com/ask/question-1411631.html -了解详情
李四孩子到达外地，在送孩子上课后，张三在住宿的宾馆内休息。在宾馆休息期间，张三突然感到身体不适并摔倒在房间，后由宾馆服务人员拨打120将张三送至当地 康复出院后也无法再从事原司机工作，而且其工作单位不认定其属于工伤，要以病假形式给张三发放工资。 整个事件中张三有哪些权益受到损害？李四应承担何种责任？从 ...
//www.110.com/ask/question-1293410.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务