劳动合同的劳动者应尽快补签劳动合同，对劳动合同已经终止，劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当及时在一个月内订立劳动合同； 2.用人单位与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，用人单位可能 ...
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超过期限好几个月甚至将近一年的时候才发现存在的法律风险，于是就强制要求劳动者倒签劳动合同。比如，我曾经代理的一个劳动案件，员工在用人单位已经工作了4 之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日起算的经济补偿金。 ...
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，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同，但因工作需要，临时 投公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20％ ...
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）办字第XXXX号裁决：一、被申请人应支付给申请人2009年5月17日至2009年10月26日期间未签劳动合同的双倍工资缺额12,481.82元；二、被 有关待遇、上岗时间、试用期等仍按此次所签合同不变。根据公司规定，新员工上岗试用期一般为3-6个月。根据业绩及工作表现可酌情提前结束试用期。”原告称其 ...
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原告结清2009年3月工资。原、被告于2008年8、9月份补签了劳动合同，故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同 24日，被告进入原告XX公司从事网站设计工作，双方签订了期限为2008年3月24日至2009年3月23日止的劳动合同，劳动合同约定被告每月工资总额为2500 ...
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日申请仲裁，后因对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判令两被告共同向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.2元、2008年年休假折薪2688元及 与原告的劳动合同，该决定与法不悖，原告要求被告XX化工公司支付违法解除的经济赔偿金76003.2元之诉请，本院难以支持。劳动者连续工作满12个月以上的 ...
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中没有加班记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40元，不同意原告的其他诉讼请求。经 年11月2日原告打过两个电话给被告财务，要求续假一周，其中第一个电话断线。原告遂提供证据4、中国电信上海公司语音详单，该详单上显示 ...
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同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第三人处发生火灾，后原告被安排至被告处工作，在工作 ，原告又因发生交通事故，在家休息了两个月（即2008年10月至同年11月）。2009年6月23日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（ ...
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故未看内容，但被告并未不让看结算确认书内容。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 年12月7日进入被告豪普生达公司从事保安工作，双方最后一份劳动合同期间为2008年1月1日至2009年3月31日，未约定工资标准。2009年1月1 ...
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德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年 马某2009年3月份的工资，之后未及时发放马某工资，就是恶意拖欠行为。马某作为联碧德公司的人事主管，知道不签劳动合同的法定责任，但马某不可能代表联 ...
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