职、签约、工资等事实。因原告严重违纪，当众辱骂上司，影响工作秩序，该司于2009年9月18日口头告知原告解约，解约通知当面交付原告，但被原告撕毁，故 损害公司形象者；犯有本条所列之严重故意违纪行为，公司将予以直接辞退，并不予任何经济补偿。公司有追索经济赔偿的权利。邹某（申请人）与上海某美容美发有限公司 ...
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原告拒绝接受工作安排；3、关于对朱新安同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1 ，向原告赔礼道歉、恢复名誉并赔偿原告精神损失3000元，支付解除劳动合同经济补偿金2600元，中牟县劳动争议仲裁委员会于2008年12月18日作出牟劳仲裁字（ ...
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⑴—⑷因证据间能够相互印证同一个事实，即郭福信与原华山管理局至1998年存在18年的劳动关系，其证明效力予以确认。第二组证据相互之间以及和原告第一组 共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，请求原告支付经济补偿金和额外经济补偿金总和五倍的赔偿计68580元，因该规定仅局限于劳动行政部门适用和执行，司法权力不 ...
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合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力等。工作期间，原告汉福超市光谷分公司为被告黄伟办理了社会保险。2011年10月18日17时40分左右，消费者 ；第8-2条规定：三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。还查明，作为本案证人出庭作证的毛 ...
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扫厕所。冯小姐2004年进入公司工作，从2006年起任行政助理。今年8月，公司领导找到冯小姐，希望她自己辞职，冯小姐没答应。8月18日，公司负责人命令 变更书应由劳动合同双方各执一份。珠宝公司的以上做法不仅有违常理，而且涉嫌违法。 重庆智联易才：辞退乙肝员工被索赔12万元【案例回放】! W: @$ J ...
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补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼 表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒绝 ...
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不续签合同、辞退或开除。贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地市政府规定的最低工资。2009年4月24 之处。蒋某某在贝雅公司工作期间，私自将贝雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。蒋某某 ...
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职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐记有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何菁实际在仲裁 书面形式通知乙方，如未经乙方同意或未提前三十天通知乙方而擅自辞退，则须向乙方做出一个月的工资赔偿。合同签订后，何菁被派往湖南徐记所属公司青岛徐记 ...
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麻仪招商广告。后经康瑞德公司2005年7月10日提出异议，美迪医疗网重新恢复原广告内容。 2005年8月18日，经公证处公证，在// 和张承作为康瑞德现代公司负责专业销售THE WAND产品的员工，因工作原因，必然掌握原告所有的关于THE WAND产品代理、销售的第一手商业资料或其他重要经营 ...
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设计公司从事三维动画、多媒体制作和文案工作，程鹏于2005年12月被公司辞退，裴斐、包云霞于2006年3月劳动合同期满前提出有意改行或离开常州发展 美公司、顾晓明及裴斐共同侵犯原告名誉权，并要求三被告各赔偿原告名誉损失10000元的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于侵害原告名称权并擅自使用原告名称进行 ...
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