上述费用的支付必须有相应的支付凭证予以证明，山东公司仅提供白条单和其公司内部的差旅费报销表证明其已支付费用是不够的，不能证明其要求待证的事实。因此， 。(5)两原告提供船员个人物品损失清单，以证明山东公司已按每人4，500元的标准对该轮25名船员的个人物品损失进行了一次性补偿，共支出112，500元。 ...
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35/餐，或午餐、晚餐合计RMB￥70/日。5．2 广东省外当日出差及远途出差差旅费支付5．2．1 交通费：实报实销；5．2．2 膳食费A．总经理级以上员工 出差当日伙食补贴。5．5 若被长期调往异地工作，相应费用标准需经总经理另行决定。6．差旅费报销6．1 员工出差返回后一周内，应填写《商务旅行费用 ...
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元、邮寄费132元，打印费250元，以上合计1048016元。 上诉人在二审期间提交如下证据：差旅费报销单，证明一审判决后上诉人代理人因处理相关事务新发生 统计资料，被上诉人认为事故发生时顺德区还是计划市，不应按佛山市大市的标准计算；对于四川省宜宾市第二人民医院病人入出院卡片的真实性、证明内容均有异议 ...
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采用那种管理方法，都必须切实加强管理，建立备用金的领用、报销、检查制度，做到定期核对检查，及时报销，不得拖延。６．其他应收款的管理其他应收款主要是在 企业的实际，制定本企业的各项费用开支标准及管理办法，例如差旅费开支标准，业务招待费开支标准及管理办法等。制定的各项开支标准和管理办法由企业领导讨论研究后 ...
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分公司设立车辆保修站请示的批复》一份；7、1996年10月16日，《差旅费报销单》一份及车票、1996年9月18日，詹安民给二运公司 长期离岗休养。三十八分公司批准，“同意本人申请，按总公司1999年6月底本人工资标准执行‘技能、岗位、连动工资’总额的50%对照总公司对分公司当月考核批准发放。”二运 ...
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申请人受伤后住院治疗483天。4、被告提供的《差旅费报销管理暂行规定》显示：一般员工省会城市伙食补助标准为40元／∕人。一般员工出差可乘坐硬坐席位 母亲均为农村户口且无职业，故两位护理人员收入按全省在岗职工平均工资标准执行，2007年全省在岗职工平均工资为20935元∕全年，2008年全省在岗职工平均 ...
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。司局级干部每人每天90元；县级以下干部每人每天70元。住宿费包括由本人按差旅费住宿包干标准交付的部分。（三）确因工作需要接待单位安排陪同到郊县（市） 人员按规定审核有关票据后，财务主管签署意见证明，报单位主管领导审核批准后方可报销，并定期向单位领导汇报招待费支出情况。凡不按规定或超标准开支的招待费， ...
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已停止。对此，盛泰达公司参照联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司2007年总的业务金额标准，计算出损失金额为54 206.75元，盛泰达公司因此主张损失5万元。盛 联通葫芦岛分公司开具的多份发票，2007年10月11日盛泰达公司签发的《差旅费报销单》等证据材料，用以证明盛泰达公司在2007年6月至12月 ...
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持壹份。根据学校文件规定，联合办学联系人按学校净得学费的20％为标准，支付招生差旅费。按照合同规定，在合同有效期内与方城联合办学招生，原告应获得招生费 原审认为本案的争议系劳动争议，与法不符，处理不当。事业单位工作人员与单位之间差旅费报销等问题，应由事业单位根据上级的政策精神结合本单位实际自主确定，属 ...
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日至6月22日期间三个月的岗位工资6,000元、出差补贴4,500元及差旅费报销款550元。某某则表示张百炼是某某公司的总经理，其是张百炼在 ，故无法认定上述通知已视为送达某某，本院对上述证据不予确认。本院认为，关于工资标准问题，某某主张其月工资为6,000元，某某公司则主张每月工资2,000元加出差 ...
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