，努力节约开支，提高资金使用效果，提高财务管理水平，充分调动行政事业单位增收节支的积极性，更好地完成各项事业计划和工作任务，根据财政部《关于文教科学卫生 不得用于增加人员工资，提高开支标准。为了兼顾国家、单位、个人三者的利益，可以从增收节支中提取一部分作为奖励，用于集体福利和个人奖励。专项拨款的未使用 ...
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考虑下年度开展专项活动的需要编制。按规定必须列入单位预算的收入（包括财政预算拨款、财政核拨的预算外收入和事业单位组织的其他收入），必须如实反映，不得隐瞒、 ，事前分析、事中分析和事后分析等。第一○四条事业单位财务分析方法主要有比较分析法、因素分析法和差额分析法。第一○五条财务分析评价指标包括经费自给率 ...
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的15%；（三）后勤服务人员编制不得高于编制员额总数的10%。第二十条事业单位编制经费形式分为全额拨款、定额补助（差额拨款）和自收自支三种。核定或者调整事业编制 纠正。第二十六条组织、人事、财政部门应当以法定的事业单位机构编制为依据，编制年度增人计划、工资总额计划和进行人员经费预算。第五章罚则第二十七 ...
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[1996]29号文和财政部颁发的《事业单位财务规则》有关规定，财政部门将不断加强和规范单位预算外收入及事业收入管理。要将财政拨款(补助)外所取得的各项收入( 支出的压力，在补助工资中对差额单位增加安排了物价补贴。今后随着事业改革的不断深入，我市将根据国家的有关规定，进一步规范事业单位财务收支管理，使 ...
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70平方米；科级干部80平方米；处级干部100平方米；厅级干部130平方米。 2．事业单位：初级技术职务、技师以下技术工人、普通工人70平方米；中级技术职务、 平方米职工个人平均负担额之差。职工平均负担额按1997年本级职工年平均工资的4倍除以60平方米计算。 2．工龄住房补贴。1995年12月31日 ...
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（局），可根据本地实际情况增加增人计划卡中的项目，并统一制发，任何单位不得复制。第十条人事计划部门要加强对计划执行情况的监督检查工作，定期对依卡 人事计划部门依卡审核追加工资基金，并负责收回《计划卡》。４．“单位性质”指机关或事业单位。５．“经费来源”指事业单位经费全额拨款、差额拨款、自收自支。６．“ ...
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补贴实施单位的确定及管理。适用本办法的省级机关事业单位，必须对单位职工住房、职工工资领拨渠道等进行全面清理，如实填报住房补贴申报材料。行政主管部门应对下属单位的 第六条住房补贴分为对无房职工发放的全额住房补贴和对住房不达标职工发放的差额住房补贴，根据职工的具体情况按月发放或一次性发放。第七条按月发放的 ...
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实施单位的确定和管理。适用本办法的市级机关事业单位，必须对单位职工住房、职工工资领拨渠道等进行全面清理，如实填报住房补贴申报材料。行政主管部门负责审查 编制年度发放计划报市建设、财政部门审批后实施。第十条一次性发放的住房补贴。差额住房补贴主要采取一次性发放方式。接受全额补贴的职工，有以下情况的，也可 ...
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财政部门的规定暂存、划转、支出。第七条单位缴纳的生育保险费，全额拨款单位从行政事业费中列支；差额拨款和自收自支事业单位从税前自有经费中列支。第八条生育保险基金 ：（一）产假和护理假期间，由保险中心按工作人员本人上年度月平均工资计算成日工资，乘以产假天数（或男方护理假天数），发给生育津贴（即产假工资）和 ...
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预算拨款或财政部分补助的驻呼直属机关、事业单位。自治区本级财政预算拨款或财政部分补助的驻外埠单位，执行当地住房补贴有关政策规定。第四条实行住房补贴的对 简称新职工)的住房补贴，采取按月方式发放。新职工月住房补贴额＝职工当月工资总额×年度月住房补贴率。第十条年度月住房补贴率实行动态管理，由自治区房改办 ...
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