上诉人提交的三份书面证言不符合法定的证人证言的形式要件，不能作为本案的证据使用。2001年11月1日，上诉人签名确认其已阅读了被上诉人的《员工 ，并无不当。上诉人上诉要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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次的年工资额补贴）还是说月工资额就按合同期签下的薪金为基准。 劳动合同法规定，解除劳动合同需提前一个月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知金。 找到我协商时。我们部门要辞退的员工。其中有一个已选择了直接解除劳动合同拿离职证明马上走人。另外几个已签署再多留一个月最终换来辞退证明。 请问：在 ...
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3337号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通金1,981元；3、续签无 期限为2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同期满被告未与原告续订合同。原告在被告处实际工作至2008年10月31日。 ...
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合同期限自2005年6月起至2009年12月。3、解除劳务合同通知书。证明被告书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年 被告已支付原告2009年3月10日前的工资。2010年1月18日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同 ...
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秀泳工作怠慢、工作极度不负责任、不能如期完成工作任务等理由向何秀泳发出书面的《关于对何秀泳违规的处理规定》，决定对何秀泳工资考核分值降低 规定，金龙公司应按有关规定赔偿何秀泳经济补偿金、额外经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动合同补偿金及被克扣的工资共计23800元。为此请求：撤销原审判决，改判金龙 ...
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原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当支付双倍工资。原告曾申请仲裁，因不服仲裁裁决，故提起诉讼。现请求判令被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金1,981元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额45,661.80元；3、 ...
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通知书。事后，原告收取被告支付的12个月经济补偿金及因被告没有提前一个月通知解除劳动合同的相当于一个月工资的经济补偿金9042.15元。同年9月13日， 原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。原审法院认为：被告采取口头和书面方式，提出希望与原告解除劳动合同的要约，该要约内容具体确定，原告应被告要约向被告递交 ...
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4） 被依法追究刑事责任的。 3. 有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： （1） 乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不 25元/小时，第三年35元/小时） 8． 本合同至生效之日起，甲方已将乙方视为长期管理储备人才培训，合同期间，在合法的工作环境下，乙方若单方面违约 ...
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，当天贝雅公司书面通知蒋某某：因蒋某某多次违反公司规定，多次迟到缺勤，与公司同事多次发生争吵，经多次劝说不肯改正，决定解除劳动合同。当天，蒋 违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元；三、蒋某某要求贝雅公司支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元的请求，不予支持；四、蒋某某要求贝 ...
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在谈判过程中被告要求原告复工并遵守公司的规章制度，但原告并未理睬，之后被告发出书面通知告知原告如有复工意愿在2009年9月1日至3日期间电话联系被告 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,600元；2、违法解除 ...
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