的，按100元增加。(六)从2001年起，机关、事业单位工作人员执行发放年终一次性奖金的规定。年终奖金的发放对象是年度考核为称职(合格)及以上的人员，奖金 ，待全部补发到位后，再执行这次中央的调整工资和增加离退休费政策，具体执行时间报省人事厅、财政厅核准；对1999年前历年存在拖欠的市、县(区)，须于 ...
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的部门工作目标报区政府目标办审核；负责实施中的经验交流、情况反馈和日常检查，年终考核初评结果报告等工作。(四)各目标责任单位。凡与区政府签订年度目标责任书的单位为 离退休人员按当年实际在岗时间计算，即超过6个月者发全奖，2个月以上不足6个月减半计发，不足2月者不发。各责任单位奖金发放，由区政府目标办报 ...
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及未来发展性 (5)建立居家就业者专业辅导机制及管理制度 (6)合理的居家就业者之薪资发放制度 (7)计画期程规划合理性及可行性 (8)预算编列必要性及合理性 (9)计画 零三元整，劳健保费三千四百一十六元整。 (2)年终奖金依公务人员年终奖金核发之相关规定办理。 (3)薪资比照「全国军公教员工待遇支 ...
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了工业生产经济责任制， 方向是正确的，效果是显著的。但是，由于实行经济责任制的时间不长，经验不足，办法不够完善，还存在不少有待解决的问题。现根据中央、 。各地区和部门，要根据各行业、各企业的经营好坏和贡献大小，层层核定奖金发放限额， 企业之间要有高有低， 不能经营好坏一个样。企业要在主管局核定的限额内 ...
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组织原告等人开会告知，当场还送达《协商变更劳动合同通知书》，要求原告在一定时间内给予书面答复。后原告一直未予答复。无奈公司只得与原告解除劳动关系。被告 在当年12月31日之前离职的员工，无权参加年终绩效考核，因此不得参加年终奖金的分配。2009年被告向员工发放了年终奖，原告没有。2009年12月30日 ...
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发放的薪资只是薪资的一部分,在每月25日会发放一定额度浮动薪资,并口头承诺年终奖金和全年每月收入为1:1 意思是说:我年总收入如果是12W,那么我每月15日能拿到的是3500正常薪资,25日能拿到的是1500浮动薪资,年终奖金6W.因为我感觉定义的不够清楚,所以一直没有和公司签订此合同,工作一忙 ...
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广告处广告收入提成方案表明：被告人何向芹签批同意广告处的意见，其中1999年广告处奖金发放的营业收入由7?2亿元封顶调整为7?3亿元封顶。4、干部任免审批表 没问这是什么钱就收下了，里面有人民币3万元，当时我以为是发行公司的年终奖金；2001年春节前，张穗华在我办公室给我一个装有1万元人民币的信封，他 ...
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由任免机关正式任命的职务。学习期间不计算工龄的大学专科以上毕业生，其在校学习时间可与工作年限合并进行工资套改。此规定只适用于这次工资制度改革，不 ，由主管部门提出意见，报国务院审批。 (五)奖金发放办法。对年度考核为称职以上的人员，年终发放一次性奖金，奖金按本人当年十二月份的月基本工资(职务工资、级别 ...
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实发1850元），双方约定，若原告达到被告单位的工作成绩标准，还有2-5万元的年终奖金。工作前2个月，被告从原告工资中截取50%共3000元作为工作押金，至今 年11月，被告开始拖欠工资及奖金，之后工资与奖金未再及时发放。但原告为不影响学生学习，坚持上课，并主动延长工作时间。截止工作期间结束，被告共欠 ...
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企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方 .3.5行为不端损害公司名誉的； 8.3.6投资，经营物流性质组织或在工作时间从事其他营利性活动； 8.3.7乙方被追究刑事责任或被劳动教养的。 8.4 ...
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