残疾人就业保障金。因被告拒不回单位上班，2010年6月原告停发被告白全胜的待岗生活费，11月原告停止缴纳被告白全胜的医疗保险费，被告的养老保险金原告也存在 为260元、275元和285元，2010年7月至今为300元。郑州市最低工资标准2010年7月至2011年8月仲裁裁决作出之日为每月800元。上述 ...
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失业保险金3095.4元,支付2008年5月2009年5月拒不签订劳动合同二倍工资12000元，支付2006年9月1日到2007年8月29日期间解除劳动关系 莉莉工作，亦未发放生活费，一审判决合诚房地产公司按照本地最低工资标准的百分之八十支付待岗期间的生活费正确，本院予以确认。覃莉莉主张合诚房地产公司 ...
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厮打。双方的行为已经影响了正常的工作秩序，舞钢公司自动化部决定对原告做出待岗1 5天的处理，并对其进行考核扣发其200元奖金，同时扣发10 ÷21.75×6=689.7元，但还有其它二倍日工资标准不对，应为689.7元×2=1379.4?544.93(工资表中已发)=834.47元，春节和五一节6天共 ...
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6125元/月。二被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过 规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资18350元(650元/月×11个月+800元/月×14个月=18350元)。双方劳动关系已 ...
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.67元/月。二被申请人末提供有效证据证明申请人的工资标准。4、申请人认为，2009年8月之后金星啤酒集团安排其待岗，在此期间未向其支付过 管理规定》第二十二条之规定，被申请人金星啤酒厂应向申请人支付此期间的工资18350元(650元/月×11个月+800元/月×14个月=18350元)。双方劳动关系 ...
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劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议 ，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险 ●强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险 ●三期内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间 ...
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单位员工。原、被告认可从2002年开始待岗至2O04年。之后原告与单位再无任何联系。待岗期间,被告未给原告发待岗工资。原告称2O04年9月被告通知岗前 支付经济补偿金。因被告未提供原告王鲁鹏2002年8月以前工作期间的工资发放表,补偿金的标准应按洛阳市最低工资550元给予补偿。对于原告向被告主张的待岗 ...
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2005年8月1日起至2008年7月31日止，合同第二条工作内容载明待岗。2008年12月12日，被告向原告送达了“终止劳动合同通知书”，通知书载明“刘 ，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和 ...
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请求二审一、撤消原审判决，依法改判；二、判令被上诉人补齐扣发上诉人的工资、各种补贴、各种津贴、奖金以及各种福利待遇54356．4元，支付赔偿金13589． 个月；从第十三个月起停发工资和各项补贴(津贴)，按洛阳市有关规定执行待岗人员生活费标准。常连智作为待岗人员，待岗工资从2007年3月开始执行，发放 ...
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。1、原审法院认定食出公司参照《国有企业富余职工安置规定》对李胜枝实行待岗但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的认定毫无法律依据，理由是：其一、 不存在法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李胜枝的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是严格 ...
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