履行原则在责任制度上的体现。只要有继续履行合同的要求和可能时，当事人就应当继续履行合同。我国《劳动法》未明确规定继续履行为承担违反劳动合同责任的 予规定，但从合同法原则，劳动法的立法宗旨，工会法及工会法解释的精神和我国劳动合同履行的现状考虑，对用人单位违法解除劳动合同的责任形式适用继续履行原则意义重大 ...
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具有教育特定内容，因此也不属于教育合同，这类合同应属劳动合同或传统意义上的雇佣合同。3.应区分教育合同与行政合同。行政合同旧称“公法契约”，是国家机关与 。3.智力成果。主要是用于支持其他单位和个人生产发展的技术成果。四、我国教育合同制度的现状及法律对策教育合同就其现状来看，呈现出一种蓬勃发展的趋势。 ...
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能受益。为此，本文结合司法实践，从我国行政诉讼协调制度的现状入手，在对协调制度的界线要求进行分析的基础上，就行政诉讼协调制度的类型、适用范围和结案方式提出一些 可在自由裁量权范围进行协调。比如象对增收滞纳金、停业整顿、罚款、拘留、劳动教养等具有不同幅度的政裁决和处罚行政行为，通过协调来化解行政相对人的 ...
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要比官方文件描述得更缓慢些。 但是《劳动合同法》颁布前，我国劳动合同制度存在的问题很多，这些问题包括劳动合同的适用范围过于狭窄，非法用工和个人承包用工 、减少缴纳社会保险费，而可能实际多用人、实际付出的工资比账面工资多很多的现状。 （七）新法颁布实施前后企业为抵消新法的应对措施 目前实践中规避《劳动 ...
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范围提供了一次契机。有学者认为，劳动合同法的适用范围应当根据我国劳动关系的现状作出相应的规定。因此，劳动合同法的适用范围应当是：除公务员和具有公共 限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能，最大 ...
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范围提供了一次契机。有学者认为，劳动合同法的适用范围应当根据我国劳动关系的现状作出相应的规定。因此，劳动合同法的适用范围应当是：除公务员和具有公共 限制。[8]有学者建议通过重构我国劳动合同期限制度、经济补偿金制度、劳动者擅自解除劳动合同应承担违约责任等制度来充分发挥劳动合同制度的指引和导向功能，最大 ...
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劳动争议案件研究 摘要：劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势。 案件，往往是不能两全其美，只能照顾其中一个方面的需要了。 （二）完善我国劳动争议处理制度 1、从目前的现状来看，采取分轨制势必造成绝大多数案件涌入 ...
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尽管个别侵害高到足以让一个诉讼被提起，但是，因为同时存在大量类似或者相同的事实、原因和法律问题，整个法院体系可能完全陷于瘫痪。[18]（P1476） 为了 ，但是，其中不少纠纷之所以以群体性纠纷的形式出现，却与经济体制改革以来我国劳动用工制度的调整以及劳动合同关系的变化有关。总体来说，法律规范不明晰是 ...
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摘要：劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。随着社会的发展，劳动争议案件呈上升趋势。本文从四个方面 案件，往往是不能两全其美，只能照顾其中一个方面的需要了。 （二）完善我国劳动争议处理制度 1、从目前的现状来看，采取分轨制势必造成绝大多数案件涌入法院 ...
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的权益，应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度。 我国劳动法规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。可在我国的劳动就业实践中，用人单位为了规避 行政主管部门办理备案登记手续。 （四）应严格实行劳动合同示范文本制度 劳动保障部门应加强对用人单位实施劳动合同制度的指导，针对不同行业以及不同类型用工的 ...
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