行政责任、经济责任和刑事责任。前面已说，今天我们探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担 、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作 ...
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行政责任、经济责任和刑事责任。前面已 说，今天我们探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担 、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或 者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长 ...
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行政责任、经济责任和刑事责任。前面已 说，今天我们探讨的用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担 、成胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或 者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长 ...
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因雇主拖欠工资，雇员私自卖车抵被欠工资，由于价格给的不同意和废品收购站老板发生争议被其报警后，由派出所民警到废品收购站将人带回派出所“讯问”并扣押了车。当天把 开到B地想变卖，未成交。被B地废品站报警后，有B地派出所将我儿当天刑事拘留了。请问，根据相关法律规定，办案部门程序上有问题吗？请多指点，谢谢！...
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您好。我现在遇到了拖欠员工工资的问题，我们公司是刚成立不久的，私人老板开的，公司执照还没下来，我们工作也没有签什么劳动合同，直接就上班了，现在我们 多月了，本来说好每月15号发工资的，但是现在又拖到30号，到30号还不知道能不能发，而且公司运转的不好，我们能采取什么法律措施来维护自己的利益吗?希望您能 ...
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技术服务管理条例》、《母婴保健法实施办法》、《婚前保健工作规范》等法律法规，2002年，国务院重新修订实施了《禁止使用童工规定》。 2005年修改 审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》，最高法院 2006年8月8日发出《关于进一步清理拖欠工程款和农民工工资案件的通知》，《最高人民法院关于 ...
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。 二：现在问题： 1：每月结算工资日期为每月15号。现联系不上老板了解最新情况。 2：由于害怕老板跑路且恶劣拖欠工资现已供职于一家程序合法的公司。 三 1日还联系不上，在尽量不影响现有工作的情况下如何追讨欠薪。（希望提供较详细的说明） 2：现在是否可以开始采取法律行动保障个人利益？如发生劳动纠纷，能 ...
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北京范文勇律师()回复了您的问题 发工资时间法律没有规定。不发工资可以申请劳动仲裁。 那为什么有些律师说24号还没有发工资就是拖欠了十几天了...
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以7月9日没有形成书面请假而被告知，他本单位开除了，并处以三天3倍的工资的罚款即1572元。7月末我和爱人去单位，单位主管请假领导给签字，但送到人力资源部 3天3倍的工资合理吗，有法律依据吗？而且7月的工资不够扣的，单位在6月份又扣了 2、单位拖欠我丈夫5—7月的出勤工资应不应该补发。 3、单位拖欠我 ...
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和法律适用上易起纷争。2005年1月最高人民法院颁布施行的《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称《司法解释》)对民事审判实践中遇到的 不支付工程竣工结算价款，从第29天起按承包人同期向银行贷款利率支付拖欠工程价款的利息，并承担违约责任。因此，本案当事人只约定发包方若不按期审核 ...
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