招聘中保障性别平等的法律 -全站搜索

毕业生求职如何维护权益

权益的典型侵害主要有：一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到 ...

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南昌市劳动力市场管理条例修正案

遵循自主用人、自由择业、平等竞争、公正服务的原则，促进用人单位和劳动者的双向选择和人才的合理流动。第六条市、县劳动和社会保障、人事行政管理部门一)收集、整理和发布劳动力供求信息和职业培训信息；(二)进行劳动就业、人才交流方面的法律、政策咨询和指导；(三)办理择业求职和招用人员登记，介绍用人单位，推荐 ...

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河南省人才流动条例

第十八次会议通过)第一章总则第一条为了适应建立社会主义市场经济体制的需要，规范人才流动秩序，保障单位和个人的合法权益，促进经济建设和社会发展，根据国家有关法律、、个人身份、专业和性别的限制，但法律、法规另有规定的除外。第二十条人才交流和人才招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会实行双向 ...

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辽宁省就业促进条例

（二）以性别、年龄、体貌、户籍、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况等为由，拒绝招用能够满足工作需要并且具有同等工作能力的求职者；（三）发布招聘信息、广告以传染病病原携带者为由拒绝录用；（五）法律、法规禁止的其他行为。第十七条农村劳动者进城就业，享有下列与城镇劳动者平等的权利：（一）无偿获得公共就业服务 ...

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苏州工业园区劳动管理暂行办法（2004年修正）

劳动力。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门备案”。二、将第十一条修改为：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的）建筑登高架设作业。第五十九条本办法所称“员工登记手册”，指对用人单位的员工进行诸如姓名、性别、住址、职务（工种）、工资收入等情况进行登记的手册 ...

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江苏省实施《中华人民共和国就业促进法》办法

。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。第资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。第四十三条设立职业中介机构应当依法 ...

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江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法

。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。第资源管理师、职业指导师职业资格或者经省劳动保障行政部门考核合格的职业中介专职工作人员；（四）法律、法规规定的其他条件。第四十三条设立职业中介机构应当依法 ...

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陕西省人才市场条例

三章人才应聘第十二条人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制，不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条人才要求择业应聘，应当向；(二)办理人才求职登记、推荐；(三)接受委托进行招聘人才活动；(四)提供法律、法规和政策咨询；(五)法律、法规允许的其他业务。第二十二条人才市场中介机构依法 ...

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陕西省人才市场条例(2004年修正)

三章人才应聘第十一条人才应聘不受原来身份、职务和单位性质的限制,不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十二条人才要求择业应聘,应当向供求信息;(二)办理人才求职登记、推荐;(三)接受委托进行招聘人才活动;(四)提供法律、法规和政策咨询;(五)法律、法规允许的其他业务。第二十一条人才市场中介机构依法 ...

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上海市人才流动条例

的义务。第七条人才流动不受单位性质、个人身份、专业和性别的限制。但法律、法规另有规定的除外。第八条人才流动可以通过以下渠道实现：(一)委托人才交流条单位不得采用不正当手段招聘人才，不得以任何名义向应聘人员收取费用。第十二条单位和个人确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上签订合同，并 ...

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