。原告于2009年5月11日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金14529.13元，支付逾期合同违约终止的赔偿金29058.25 原告认为，上述病假期满后，被告与原告谈话讲明，没有病假证明就不能再休息，双方劳动关系终止，原告当时同意，后又向被告提出要求上班，但 ...
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劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃某电器厂已存在劳动关系，其再应聘到茂苑物业公司工作，虽办理了 ...
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上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（被告）补缴2008年6月24日至2009年6月23日的上海市城镇社会保险金、并支付经济补偿金2000元、 合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动关系经济补偿金，具体数额应当以原告劳动关系终止前十二个月的平均月收入为基数计算。经查2008年6 ...
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女工人年满50周岁。劳动者至退休年龄即在法律上丧失了劳动的行为能力，不能再作为劳动者与用人单位建立劳动关系，否则为非法，不应受法律保护。由此可以看出， ，按照《劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金。 四是关于最低工资标准的认定问题。我们认为，根据《仲裁调解法》第四十七条的规定，对追索劳动 ...
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企业注册资料，造成被告主体不符，被仲裁委驳回，第二次仲裁时，本人到省城得到政府部门的支持帮助，拿到了与原告主体相符合的企业注册资料，但由于 有限公司自愿赔偿原告张文华一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、劳动能力鉴定及二次复查费共计90 000元，该款由被告唐人神 ...
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委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同，支付其2004年8、9、10三个月的工资(每月630元)。2004年 职工，依法签订不少于5年的劳动合同；原百大职工退出国有身份应得的经济补偿金，企业受让时必须一次性支付给职工。合肥百货大楼集团股份有限公司在与蚌埠市 ...
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委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同，承担其2004年8、9、10三个月的工资(每月850元)。2004年 职工，依法签订不少于5年的劳动合同；原百大职工退出国有身份应得的经济补偿金，企业受让时必须一次性支付给职工。合肥百货大楼集团股份有限公司在与蚌埠市 ...
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已经自行解决、处理完毕，故现被告在自愿协商处理并已履行完毕后，又再向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求对同一事故的损害要求赔偿，其请求依据不足，理由不充分， 上诉人的工伤既未医疗终结又未评残就要上诉人与其签订一份只给予200O元的经济补偿金的协议。事实上，上诉人的工伤已达八级，应享受的工伤待遇与2000元 ...
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年8月未足额支付的劳动报酬2200元；4、南宁制糖造纸厂支付谭斌违法解除劳动合同经济补偿金38400元。南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲字[2009]1706号仲裁 》第二十五条第（二）项之规定，南宁制糖造纸厂无须再向谭斌支付经济补偿金或赔偿金。因本院认定南宁制糖造纸厂解除劳动合同的民事行为合法有效 ...
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