单位连续工作满10年以上的劳动者,除本人有明确期限要求外,用人单位一般应与其签订无固定期限的劳动合同。对指令性分配到用人单位的大中专、技校毕业生, 调整,由自治区财政厅另行通知。(七)用人单位违反和解除劳动合同,按照国家《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,由用人单位一次性发给劳动者的经济补偿金。解除 ...
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经双方当事人协商一致,并不得违反法律、法规和规章的规定。 (4)劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限 应当遵循公平、合理的原则约定。 违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的,应当承担违约责任。 双方 ...
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经双方当事人协商一致,并不得违反法律、法规和规章的规定。(4)劳动合同的期限劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 应当遵循公平、合理的原则约定。违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的,应当承担违约责任。双方当事人 ...
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自____年____月____日起至____年____月____日止。 B 、无固定期限的劳动合同自____年____月____日起,其中 试用期自____年____月 ____日起 本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准。 (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 (六)本合同 ...
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,甲乙双方平等协商,签订劳动合同,建立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)双方同意按以下第__种方式确定期限: 1.有固定期限:从_____年___月 劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。 九、违反劳动合同的责任 (一)赔偿经济损失 甲方有下列情形之一,给乙方造成经济损失的,应当承担赔偿 ...
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年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制,原告可以到任何公司工作,故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身违法 审理查明:原告原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》,约定原告的工作职责为负责整个VERDER在中国的 ...
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、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日 止。 2、无固定期限从从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件) 情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的,甲方有权单方提出解除劳动合同。 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术,乙方有义务为甲方保守 ...
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外,当事人可以协商约定其他内容。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二 合同的,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的,应当各自承担相应的责任。第五十六条用人单位未 ...
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期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.B,无固定期限:自 年 月 日起至法定终止情形出现止.甲,乙双方选择上述劳动合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.C,以完成一定工作任务为期限的,自 年 月 日起至该任务完成之日止.二,工作内容和工作地点(一),根据 ...
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其2001年2月至7月的工资损失,依据劳动部《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》之规定,用人单位造成上述损失的,应按劳动者本人应得工资收入支付 与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了,用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金,不用考虑签订无固定期限合同的问题,解约后也 ...
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