未休年假的工资待遇，应承担举证不能的不利后果。故本院认为被告应当补发原告未休年假期间的工资待遇差额。经核算，原告2010年应享有5天带薪年休假， 的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行 ...
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，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。鲁某主张在职期间存在加班情形，其未就2009年之前其存在加班事实提供证据佐证；关于2009年以后的加班情况， ，法院认定新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对 ...
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实发工资。邓甲对扣除工资原因不予认可。邓甲以要求川北科技公司支付加班费、年假工资、2009年6月份工资、解除劳动关系经济补偿金为由到北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申诉 主张其在2005年11月3日到2009年7月3日工作期间周六加班及未休年假，但其提供的《考勤管理制度》及《2008年12月考勤表》均未 ...
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周某主张在职期间所有双休日均存在加班，但并未提供充分有效证据证明其主张，也未提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故法院对周某的该项诉讼请求 会议中心应当支付周某2009年7月15日至2011年3月7日期间未休年假工资2574.7元（计算方法：4000÷21.75×7×2）。综上所述，依据《中华 ...
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的诉讼请求，予以支持；三、对海德鲁建筑系统(北京)有限公司其他诉讼请求，予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ，与事实不符，本院不予采信。另，海德鲁公司的《员工手册》规定，未休年假便离开海德鲁公司或终止与海德鲁公司雇佣关系，海德鲁公司会遵循 ...
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、拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金、2008年1月至2010年5月16日未休年假工资、2007年7月至2010年4月双休日加班工资、2010年4月奖金及 中视天阳公司并未在劳动合同终止之时向邢X支付终止劳动关系经济补偿金，亦未向邢X送达终止劳动关系通知书并办理终止手续，应视为双方劳动合同继续履行，故 ...
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天；8、离职者结算清单，证明被告在原告离职时已依法支付了原告3天未休年假工资，原告对此也予以确认；9、2006年XX经营行为守则及签收单，证明 了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告签字予以确认。2009年7月 ...
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元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天）及25％补偿金1,862元，补缴2007年3 年2月1日至3月6日工资5,534.48元，支付2009年未休年假工资413.79元，补缴2008年4月至2009年2月社会保险费23,760元 ...
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饭贴共计373.56元，2008年4月4日加班费331.01元，2008年未休年假10天折算工资2,206.60元，解除劳动关系赔偿金33,273.72元，对 ，并扣除被告已支付给原告的2009年1月的加班费。用人单位与劳动者未约定工资的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人正常出勤的月工资的70%确定 ...
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双方劳动关系的解除各执一词。汪某主张系大成通号公司以找到新员工为由在未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同，并未支付经济补偿金。大成通号公司 要求大成通号公司向其支付试用期工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、2008年未休年假工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2009年8月27日 ...
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