强制服务和强制收费。(六)未聘人员利用高新技术成果组建的科研型企业，可参照市场劳动力价格和当年政府颁布的工资增长指导数，自主决定员工的工资发放水平，并可 和离退休费标准执行，在职职工缴纳基本养老保险工资基数、比例不变，离退休计发待遇不变，退休审批部门不变，基本养老保险由机关事业社会保险经办机构负责。对 ...
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，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1．在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方 合法权益的。5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县 ...
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，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。 第六条社会保险福利待遇1．在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方 合法权益的。5．在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经 ...
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或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 本案中，古某一直处于待岗状态，无任何工作交接之情形，2012 》规定，失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险金的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为 ...
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你好！2013年社会保险社评工资未出，要求按照最高基数3337购买，但公司要求辞职员工也要把承担公司多交的部分，请问这样合理吗？怎样来维护自己的利益呢？但我也打电话给社保咨询了下，说现在还没明文规定这个问题，要我去和公司协商，公司也不愿意缴纳。我该怎么办呢？...
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我们是国企单位外聘员工，单位指给我们交纳养老保险、医疗保险和失业保险，当询问住房公积金时，人事处相关人员解释说，三险是国家强制必须缴纳的，其他的在条款中写的是“应交纳”而非必须缴纳，所以一直未交，请问这样解释是否合法？另外，我们的年终奖金确拖欠严重，请问这是否构成拖欠工资？签署的 ...
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导致其不能在新的用人单位办理社会保险、计算工龄、评定职称等。 《北京市失业保险规定》第31条规定：用人单位不按规定缴纳失业保险费或不按规定及时为失业 ，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。 《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第40条也 ...
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的过程：黄某是1997年到该单位上班的（有健康证为证），1999年食堂承包给了一个姓郑的经营，至2009年5月10日失去经营承包权，即黄某与郑某 ，换来的就仅仅是每月1000元不到的劳动报酬，且社会保险也未缴纳，劳动合同也一直未签订（到当地工商部门未查到该经营单位的营业执照档案，但有卫生许可证）。依据 ...
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争议仲裁委员会裁决原告给付被告各项工伤待遇135 896元。被告是原告公司为其缴纳了工伤保险费的员工，2008年被告平均月缴费工资为888元，按照《工伤保险条例》 限原告于2011年2月25日之前付清；四、从工伤保险基金中应支付给被告的一次性伤残补助金归原告所有；五、双方无其他争执。本案受理费10元， ...
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工作不容易而且交三险是为了自己的将来，我们就在单位通知我们自己缴纳养老8%，医疗2%的情况下参加了社会保险，但是在开工资的时候单位却扣除了本应由单位和个人共同 险针对的必须是在职员工，而我又想享有这份保险，所以单位抓住我这个心理，在2009年3月23日，也就是我预产期的前两天，单位给我打电话说因为我在 ...
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