证据：1，某某医院2010年3月20日通知一份。证明被告曾要求准备建立劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。2，原告苏某某填写武警黔江医院应聘人员登记表。3 人员登记表》，并于2009年10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除劳动 ...
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证据：1，某某医院2010年3月20日通知一份。证明被告曾要求准备建立劳动关系人员必须变更执业资格证书内容。2，原告龙某某填写武警黔江医院应聘人员登记表。3 人员登记表》，并于2009年11月28日起正式聘为被告单位医生，月工资为2500元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除劳动 ...
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某某医院的主体资格。10，2010年春节放假通知。证明原告春节值班天数且被告未补发加班工资。11，武警黔江医院2010年值班安排表及加班情况统计。证明原告 人员登记表》，原告于2009年10月31日起正式聘为被告单位医生，月工资为3000元，但未订立书面劳动合同。2010年3月31日，被告宣布解除劳动 ...
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。 我的情况适用这条法律吗？如果不适合，那为什么？ 根据粤两院会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要，2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 请问我 ...
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未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应自第二个月起向劳动者每月支付二倍工资。然本案中，王阿姨系协保人员，根据本市 关系、劳务关系，其不能依照劳动合同法向受雇单位主张未订立书面劳动合同的双倍工资。本文转载自劳动争议咨询中心,原文地址：//www.bjlaodongfa.cn/gongsi ...
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机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。”2010年5月28日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年1月至2010年2月期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额37,700元、2010年1月至2010年3月期间的销售提成5,500元 ...
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原告诉至法院要求被告：1、支付2009年3月9日至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额22,589.90元；2、补缴原告2009年2月至 年2月至2009年7月期间的外来从业人员综合保险费1,421.40元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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诉至法院要求被告：1、支付2009年5月7日至2010年1月未订立书面劳动合同的双倍工资差额23,414.65元；2、补缴原告2009年8月至 8月之后的综合保险费，但如前所述原告并无证据证明双方在2009年8月之后存在劳动关系，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为原告缴纳社会保险，应当予以补缴。被告注册在本市松江区，故仲裁裁决由被告为 十日内支付原告姜某2009年12月3日至2010年1月4日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额2,000元；二、被告上海某服饰公司于本判决 ...
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合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。 我2005年单位买断后离开单位，2008年11月又回到单位上班，单位至今没有签定劳动合同，我是应该得到2倍的工资么，上面的资料是从百度百科上复制过来的，是 ...
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