期限计发。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 四、哺乳假(哺乳期) 提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 3、由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入 ...
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可以解除劳动合同; 2 解除劳动合同规定,每工作满一年,企业按解除前12个月本人月平均工资给付1个月经济补偿金,如需补偿12个月,其中6个月为病假工资,补偿应含6个月的病假工资计算月平均工资,还是扣除6个月病假工资,再向前追溯6个月,即本人正常上班时的平均工资计算; 3 员工遵医嘱休病假,企业不 ...
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年9月全国政协通过《共同纲领》也明确规定“人民政府应按照各地企业情况规定最低工资”。1984年5月30日，国务院宣布承认旧中国1930年批准加入国际劳工组织 》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准要综合参考劳动者本人及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平 ...
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年9月全国政协通过《共同纲领》也明确规定“人民政府应按照各地企业情况规定最低工资”。1984年5月30日，国务院宣布承认旧中国1930年批准加入国际劳工组织 》第四十九条 规定，确定和调整最低工资标准要综合参考劳动者本人及其赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和经济发展水平 ...
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、奖金和补贴发放办法全年度奖金标准为内派人员1个月的平均工资数额，结合年终考核一次性发放。这次工资改革，已将水电燃料费、伙食补贴、服装费补贴、行李 岗位(限于卫生、新闻、出版等部门)上从事与本专业对口技术工作的人员，其工资可参考本人原专业技术职务、任职时间确定(见附表三)。派出前具有专业技术任职资格而 ...
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保障规定》印发给你们，望认真贯彻执行。天津市人民政府二○○三年九月四日天津市最低工资保障规定第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本 工资标准，应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）城镇就业 ...
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四、奖金和补贴发放办法全年度奖金标准为内派人员１个月的平均工资数额，结合年终考核一次性发放。这次工资改革，已将水电燃料费、伙食补贴、服装费补贴、行李物品 岗位（限于卫生、新闻、出版等部门）上从事与本专业对口技术工作的人员，其工资可参考本人原专业技术职务、任职时间确定（见附表三）。派出前具有专业技术任职 ...
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依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工作标准的１５０％支付劳动者工资，或者安排劳动者补休；（二）企业依法安排劳动者在休假日工作 的工资待遇。其标准为：企业作出决定之月前该职工１２个月有月平均工资×停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。二十、企业 ...
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事实，应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年8月28日被 年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。申诉人2010年8月20日入职，2013年8月28 ...
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劳动合同的经济补偿金。张某要求支付差旅费及维权公证费，无论从本案的事实还是其本人提供的证据材料来看，与本案均没有任何关联性，不属于劳动仲裁管辖，因为不予认可 七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
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