我于2012年12月进入一家搅拌站工作，由于该公司拖欠工资严重。于2013年3月底离职。至今尚有3个月工资未发，经多次电话协商未果。该怎么办？...
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我在2011年10月份入职广州某家企业工作，一直到现在公司都未曾给我签合同也没有社保。去年11月我提交书面辞职信，但领导不批、多次与领导协商无果、一直拖到现在也没有结工资给我走。请问我该如何维护自己的利益？...
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试用期六个月，与公司签了培训协议（六个月）,现在过了一个半月，我要辞职，有没有违约金？但是上个月的工资没发，公司不给发...
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我现在辞职了 老板压了我一个月工资不给了 什么证据也没有怎么办啊...
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了可乘之机，劳动者与劳务派遣公司签订二年以上固定期限的劳动合同，而与实际的用人单位没有劳动合同关系，这时当劳动合同解除或者期满后，劳动者既不能从劳务派遣单位 ，更为简便易行，有其合理之处，但不能有效地防止用人单位在解除劳动合同前将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。（五） ...
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合同赔偿金的要求没有事实依据，原告属于主动提出辞职，不存在原告所述的公司单方解除劳动合同的情况。二、原告要求发放带薪年休假工资的请求与事实不符 被告应当支付给原告的赔偿金为11529元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010年、2011 ...
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，被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理 内支付原告杨某2008年1月至2009年12月期间超过正常出勤时间的加班工资差额2,142.95元以及25%的经济补偿金535.74元；二、被告某化纤（ ...
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调整为930元。集团可以考虑对试用期工资做出调整。不低于最低工资标准且不低于同岗位最低工资的80%。 4. 关于劳动合同的续签 法律规定：用人单位与劳动者连续 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 法律对于劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时， ...
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时37分至下午17时43分。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资条、考勤记录、报案回执单、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并 原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记 ...
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