有可能6个月。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月 由于公司没有缴纳国家规定的社会保险，可以要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 五：奋安公司提供的证据清单上只有两项，1项是新员工入职 ...
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逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是 ，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续工作、连续订立之连续，中间发生短暂的间隔是否 ...
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判决审理后查明：1999年7月1日，董鉴波与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，董鉴波从事的是银行 》第二十五条的规定，解除与董鉴波的劳动合同关系，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与董鉴波的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，董鉴波的 ...
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判决审理后查明：1999年6月30日，叶伟雄与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同，约定合同固定期限为3年，至2002年6月30日，叶伟雄从事的是银行 第二十五条的规定，解除与叶伟雄的劳动合同关系，可以不给予经济补偿。佛山中行解除与叶伟雄的劳动合同关系并没有违反我国相关的法律规定。因此，叶伟雄的 ...
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企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书，须 工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个 ...
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2、欠缴社会保险费和住房补贴等福利待遇纠纷；3、开除、除名、辞退及以其他形式解除劳动合同的纠纷和经济补偿金的支付纠纷；4、工伤事故赔偿纠纷；5、 的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识不强，在没有订立劳动合同的情况下，一旦发生争议，无法用法律手段保护自己，多数希望通过上访、 ...
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年8月份到千叶房产公司工作，担任吸排水工程师。千叶房产公司没有与林树丰签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林树丰的月工资总额为3200元， 公司的上诉向本院答辩称：一、千叶房产公司称其未作出任何“开除、辞退、解除劳动合同”的决定而是林树丰自动离职属歪曲事实。千叶房产公司于2005年5月 ...
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责任与李乾妹签订劳动合同，李乾妹的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错责任。另外，法院以没有签订书面劳动合同不予支持李乾妹 若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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责任与李乾妹签订劳动合同，李乾妹的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错责任。另外，法院以没有签订书面劳动合同不予支持李乾妹 若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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，被告雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤 行使了“双向选择”权利，上诉人不能强迫其签订劳动合同。而一审判决却认定“被告在试用期满后没有明确辞退原告，也没有表示延长试用期，即视为原告与被告已形成 ...
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