王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 某某通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市某某区人民法院于2011 ...
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约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 【裁判结果】浙江省杭州市滨江区人民法院于 ...
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差额，杨女士与公司发生纠纷并最终诉至法院。案件审理中法院查明，该软件公司对杨女士的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。 在特定工作岗位 《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中，对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关 ...
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日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成 。后原告不服仲裁，提起诉讼；本院判决后，原告又提起上诉，2010年2月二审法院作出终审判决，驳回原告上诉，未支持原告的所有诉请。另查，1987年4月 ...
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资金激励制度。对自觉开展污染物减排技术改造的企业，符合《深圳市产业技术进步资金管理办法》规定的，可优先使用产业技术进步资金给予支持。五、实施步骤（一） 的工作职责，将各部门促进重污染行业减排和优化升级工作作为环保绩效考核的重要内容，并将考核结果定期向社会公布。监察部门对重污染行业减排和优化升级工作进展 ...
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行政效率，推行岗位责任、服务承诺、限时办结、首问负责、失职追究、绩效考评等制度和作风情况。(3)廉政建设。主要是廉政建设责任制执行情况，机关 按照《淮南市人民政府机关政风评议办法》和市委办公室、市政府办公室淮办发(2002)24号文件第5条规定执行。(二)评议结果纳入市绩效考核管理体系。被评为不满意 ...
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绩效月报确认表复印件，证明2011年7月份起原告无绩效考核、无安排工作；证据7、工资单复印件，证明2011年7月份起被告停发原告奖金，调低公积金 ；汇款或转帐的，开户行：市农行东区支行交通分理处，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：121101040000861。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉 ...
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，分管院长则可以通过综合信息管理系统实时掌握各个业务庭和法官的审判工作、审判绩效进展情况，做到对审判工作情况实时了解、实时管理。 4.做好审判管理部门的考核 传递的重要环节。为此，中区法院采取多种措施细化责任，强化庭长的审判管理工作。制定了《庭长审判管理工作实施细则和考核办法》并全面推开庭长审判管理 ...
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民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，吴某某于2007年10月31日进入新太阳公司工作，最后一份劳动 降职降薪决定，依据为该公司制定的中高层管理人员绩效管理办法第八项及人力资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴某某降职降薪，吴 ...
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决策程序规定》、《南京市政府规范性文件制定和备案规定》、《南京市依法行政监督办法》，完善行政执法责任制、行政执法程序等制度规定。6．加强规范性文件审查 标准数据库，规范行政自由裁量权。建立完善行政监察网上监控系统，完善预警纠错和绩效考核机制，全覆盖、全过程监控行政权力。积极探索建立对行政执法网上运行的 ...
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