不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作遵循依法、规范、高效原则，维护用人单位和员工双方的合法权益。 第四条 市、区劳动行政部门应建立和完善不定时工作制和 实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条 用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工 ...
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的保安执行综合工时制。 4、原告与山东省某有限公司签订的劳动合同，证实原告曾由该公司派遣至其处工作。由于该司不能在上海为员工缴纳综保，故 被告某保安公司申请其他工作时间，经卢湾区劳动部门批准，实行以季为周期的综合工时制，这一审批程序符合“本市企业实行其他工作时间制度审批办法”的规定，卢湾区劳动部门每年 ...
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8月9日习和考试的暂行规定(草2602号案)142教育部高等学校毕业生调配、派遣(63)教人调蒋字1963年8月30日暂行办法1197号143教育部关于高等学校 董字61954年11月4日职员工工资标准及有关事号项的通知263高教部关于高等学校工作人员调(54)计刘字39号1954年11月1日动中各项 ...
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之行为已构成诈骗罪，应予惩处。被告人沙丽娟辩解:我前期给他们办理的是2年制的合同工，他们已经上班了，我不认是诈骗，后期说给他们办理在编正式工， XXX证实，我是中国联通有限公司吉林分公司人力资源负责人（负责员工招聘工作）。XX和XX原来是我单位的员工，是派遣合同工，是2009年10月15日和我公司签的 ...
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，推进家庭服务业标准化。发展家庭服务业协调机构要组织相关行业主管部门及行业协会，制（修）订家庭服务业服务标准，并抓好贯彻落实。推行服务承诺、服务公约、 用工政策及劳动标准，促进家政服务员体面劳动。招聘并派遣家政服务员到家庭提供服务的家庭服务机构，要与员工制家政服务员签订劳动合同或简易劳动合同，执行家政 ...
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及时、足额支付劳动报酬以及依法缴纳社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律责任。但关于未及时、足额支付劳动报酬及未缴纳 通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控 ...
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、足额”支付劳动报酬以及“依法缴纳”社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业予以严格规制，并设置较重的法律责任。 但关于未“及时、足额”支付劳动报酬及“未 对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理 ...
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典型劳动关系的法律规范。 [15]由于很多用人单位采用劳务派遣等非典型用工形式使用农民工，因此，加强法律规制的目的显然在于保护农民工。第三，在社会保险权利方面 10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较 ...
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规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 属于侵权法中的替代责任。在交换型性骚扰中，受害人同意交换情况下，交换员工与其他员工都不存在侵权法上的权益损害。另外一种情况是，管理者打算与受害人 ...
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制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、劳务派遣、非全日制用工等劳动合同制度实施中的具体规定，逐步形成以劳动合同法为基础 。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作 ...
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