条、第七条、第九条、第十条和第十一条的规定；(二)有开展人事代理的专职工作人员、工作规则和相应的办公场所等。第六条开展人事代理 人才素质测评和组织人才培训；(三)代办人才招聘启事的审批事宜；(四)按照国家有关规定，代理人事档案管理；(五)依据国家有关规定，代理用人单位办理接收高校应届毕业生有关人事手续 ...
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的，按有关规定给予办理出境或出国手续。由人事档案管理部门审核，报有关部门审批。 第十四条 民营科技型企业科技人员的职称评定，有关外语和科研成果的考核 企业可根据自身发展的需要，通过市人才流动管理机构，自主招聘专业技术人员。招聘人员的人事关系由市人才流动管理机构管理。 第十九条 民营科技型企业聘用工作 ...
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办、局：市人民政府同意文化新闻出版管理局、市对外贸易经济合作局职能配置、内设机构和人员编制方案，现予印发，请遵照执行。晋城市文化新闻出版管理局职能配置内设机构和 负责机关和下属专业单位的机构编制，人事劳资，人才流动和人事档案机关会务，文秘、档案、印签、信访接待，保密安全、车辆管理工作；本局财务预、决算 ...
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职业招聘洽谈会；(五)介绍地区之间、单位之间的劳务输出与输入；(六)介绍家政服务人员；(七)与职业介绍有关的其他业务。职业介绍机构从事的业务范围，必须与劳动 条第二十二条 市和区、县劳动行政部门指定的职业介绍机构，可以从事人事档案管理及相关业务。第二十三条 职业介绍机构组织各类职业招聘洽谈会，应当向市 ...
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特殊的责任，其报酬也应该跟业绩和贡献挂钩。世界上很多著名跨国公司的经理人员大多采取结构工资的报酬模式，即经营者报酬=基本年薪+年度奖金+长期激励。因此，当前 ，必须法制化。健全的职业经理人市场管理及流动法规必须对以下方面进行合理科学的规定：职业经理人中介机构的人事档案管理，集体户籍挂靠等服务活动规则， ...
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中介服务机构，可以受人事行政管理部门的委托开展流动人员档案管理及相关业务。 第十四条人才流动中介服务机构举办全市性或者区域性大型人才交流洽谈会的，应当 传播媒体上刊登、播发人才招聘启事；(二)通过人才交流洽谈会招聘；(三)委托人才流动中介服务机构招聘；(四)法律、法规允许的其他方式。 第十九条单位和 ...
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流动中介服务机构，可以受人事行政管理部门的委托开展流动人员档案管理及相关业务。 第十四条人才流动中介服务机构在营业场所以外的公共场所举办面向全市的大型 。人才招聘启事应当写明本条例第二十一条第一款规定的内容。 第二十条下列人员未经原单位同意或者有关部门批准，其他单位不得擅自聘用：(一)承担国家或者本市 ...
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交流服务中心可直接调转流动人员的人事档案；必要时，可为流动人员重新建立人事档案。第十六条 县级以上人民政府人事行政部门负责管理本行政区域内的人才市场 规定的其他条件。第十八条 设立人才市场中介组织，必须向县级以上人民政府人事行政部门提出申请，经审核符合规定条件的，发给《贵州省人才交流服务业许可证》。 ...
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对方的合法权益，并自觉履行聘用合同约定的义务。第十条人才流动到国有事业单位的，应当在调入单位人员编制、年度增人计划范围内进行。第十一条用人 人事代理的单位和个人。第二十一条本规定所称人事代理包括下列事项：(一)人事档案保管，党团组织关系管理；(二)代办社会保险、住房公积金；(三)专业技术职务任职资格的 ...
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