、执行标准等进行严格审核，不得擅自扩大执行范围，提高和降低津贴比例。对于不符合规定的要坚决纠正。各地、各部门凡涉及有关享受提高特殊岗位津贴比例 持有国家教育部统一制作的成人学历证书，凡不符合上述规定的不予审批知识分子地区津贴。 三、积极稳妥地推进事业单位收入分配制度改革各类事业单位要根据中共中央办公厅 ...
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纳入低保范围。建立按残疾等级实施分类救助的生活补贴制度，落实低保重度残疾人生活补贴政策，逐步提高补贴标准。对一户多残、老残一体等 ，巩固提升区县特殊教育学校办学水平。按规定落实特殊教育工作者岗位津贴标准，落实手语翻译教师和翻译干部特教津贴政策。加强特殊教育研究，加快特殊教育信息化建设，推进特殊教育课程 ...
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出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。 国家规定的特殊岗位津贴补贴和特殊岗位原工资构成比例提高部分予以保留，不纳入绩效工资 后，公共卫生与基层医疗卫生事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配 ...
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总额的计算口径见附件)。月平均工资低于南京市规定的2004年度最低月工资标准的，按最低月工资标准计算，超过5000元的仍按5000元计算(元以下四舍五入)。 二、 7、按有关规定列入工资基金发放的各种奖金、津贴和补贴等。(国家标准的年终一次性奖金、警衔津贴、特殊岗位津贴；省定一次性目标完成奖；市定年终 ...
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年机关事业单位工资制度改革保留的津贴、补贴，工作人员特殊岗位津贴、补贴。“1993年机关事业单位工资制度改革保留的津贴、补贴”，是指经政府人事、 考核不能评为优秀。(二)建立工资性政策报告制度。建立工资政策、执行项目、发放标准、出台市以下地方性补贴政府逐级报告制度。市级政府根据财力承受能力清理、取消、 ...
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津贴是由基本工资之外按国家规定开支的一般性津贴和特殊岗位津贴构成；一般性津贴包括：1993年工改保留津贴（工改前14项津补贴冲销64元后的基数、 的确定(一)对在编人员，按市编制管理部门核定的人数和人事部门批复的工资标准核定；(二)离退休人员经费按照组织、人事部门核定的离退休费据实核定；(三)各部门的 ...
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条各类普通高级中学、中等专业学校、技工学校、高等院校、成人教育机构应当招收符合国家规定录取标准的残疾考生入学，不得因其残疾而拒绝招收。第十七条县级以上人民政府应当依法 岗位津贴，从事残疾人工作满15年以上，并在本岗位上退休的，退休后保留特殊岗位津贴。法律、法规和国家政策另有规定的，从其规定。第二十四条 ...
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下一年度收入增减变动因素，测算预算年度取得的各项收入。第三章 定员定额的标准第七条 定员和定额是测算和编制行政事业单位基本支出预算的重要依据。 定员 )津贴是由基本工资之外按国家规定开支的一般性津贴和特殊岗位津贴构成； 一般性津贴包括：1993年工改保留津贴(工改前14项津补贴冲销64元后的基数、岗位 ...
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、导向有力、职务与职级激励相结合的公务员薪酬制度。在机关部分专业性强的特殊岗位试行聘用政府聘员办法，实行特岗特薪。 (十七)坚持市场化、职业化的 津贴制度，逐步提高在自治区工作的两院院士和各类专家的岗位津贴标准。 (十九)建立规范有效的人才奖励制度，发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。建立以政府奖励 ...
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机构编制工作，研究拟定全市事业单位机构编制管理办法；组织实施各类事业单位机构编制标准及管理办法；负责市直事业单位设立、职能配置和人员编制、领导职数配备及 的工资确定和工资变动的增资审批工作；管理机关、事业单位特殊岗位津贴，研究拟定地区附加津贴；负责贯彻实施机关、事业单位工作人员、离退休人员的工资福利 ...
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