公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政 支付经济补偿金和赔偿金，根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生 ...
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字（2012）第115号仲裁裁决书，裁定：1.孙某某与机械公司的劳动关系于2012年8月2日解除；2.机械公司支付孙某某一次性伤残补助金20681.54元 十一条规定：“经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算。”由此可见，用人单位为员工缴纳了工伤保险， ...
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公司不为你办理社会保险，违反法律规定，可依法提出解除劳动合同，单位应当承担赔偿责任。具体赔偿请参考的《劳动合同法》。【法理分析】根据我国现行法律的规定， 按规定参加用人单位的集体劳动，完成规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。因此，保险公司与个人代理人的关系不 ...
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原告不参加考勤也不实行坐班制，双方因此而建立了非全日制的劳动关系，其依据此事实未与原告签订书面劳动合同。2008年8月，原告被推选为事业部经理，但其 本院予以确认；结合原告提供的工资单，可以认定被告主张原告每月工资性收入为2,000元，与事实不符，而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，理应由用人 ...
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中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。4 系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上， ...
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中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确规定用人单位必须向劳动者支付住房补贴项目。4 系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。综上， ...
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用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新 用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序 ...
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用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新 用人单位应当按照旷工处理；对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。 因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职 ...
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、分配社会责任的角度来分析，应当界定张某与施工单位之间建立事实劳动关系。如上分析，在确定张某与甲公司之间直接建立某种法律关系的基础上，如何界定是劳动关系还是 号)第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 ...
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在2005年7月4日回公司取行李时还被保安殴打。根据《劳动法》的规定，用人单位对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，请求二审法院依法重新作出判决。上诉 提交了请假单，在此情况下张明伟未经批准而擅自旷工，因此华晖公司解除双方的劳动关系并未违反法律规定，张明伟请求华晖公司赔偿其2005年7月至12月 ...
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