的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，黄卫文因美津公司拖欠工资提出与 终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律规定的劳动合同终止，双方劳动权利义务亦同时终止并不是同一种情形。按照劳动法及配套规章规定，解除劳动合同的 ...
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支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付劳动 ...
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解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷 倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供 ...
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解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也 倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇，或不为职工提供劳动安全与卫生条件，或不为女工提供 ...
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，该项请求没有超过仲裁时效。根据《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定，用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的 的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资 ...
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5日期间工资2906.85元、最低工资标准差额16632元。 原 审法院认为：陈某某进入俐达公司工作，依法建立了劳动关系。劳动合同法规定，用人单位有下列形式之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按劳动合同约定提供劳 动保护或者劳动条件的。本案中，双方签订的劳动合同并没有约定劳动保护、劳动 ...
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。若用人单位提高提成比例，劳动者又没有提出异议的，可以视为劳动者对此予以默认；若擅自降低提成比例，并据此发放业务提成款，会严重侵害劳动者的合法权利， ，但是必须经过劳动行政部门的审批。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，用人单位应当在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作 ...
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因此无效呢？如果无效发生工伤，用人单位有无赔偿责任呢？缴纳给社会保险经办机构的社会保险费是否需要退还呢？如果用人单位没有为劳动者缴纳相关社会保险费，是否就 发生和存在的事项发生的争议是否适用本法的问题。比如用人单位在本法施行前拖欠了劳动者的工资或者有拖欠和未缴纳社会保险费，在本法施行后双方为此发生争议 ...
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证明被告所要证明的事实，反而能证明原告与被告东浦公司存在权利义务关系；证据4真实性无异议，但是没有证据证明被告东浦公司进行催讨；证据5不予认可，证人应当出庭 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告东浦公司与原告建立劳动关系，并派遣其至被告瀚迪公司工作，故被告东浦公司应依法承担用人单位之责。如被告 ...
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义支付，李励义也是以包工包料方式承包给潘双金等人施工，不存在拖欠员工工资问题等内容。⑵2006年8月13日赖金树出具的《接收单》，载明“原吴文 而发生的劳动争议承担举证责任的前提应当是劳动者对用人单位应当支付多少工资提供证据后，用人单位再对其为何减少或者没有支付工资承担举证责任。潘双金等九人中除傅沐林 ...
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