胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同。2007年5月16日，由于**中国公司的业务变更，原告与该公司签订合同解除协议，约定 次绩效考察期内设定的工作任务工作量合理，并据此进行了工作进程安排；（已经过公证并提供翻译件）25、两次工作安排比较说明，证明在六大项工作内容中，仅 ...
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第十四章 其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条 款等同。 合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以合同 ...
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。 第十三章其他规定 第四十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 第 》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同 ...
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，解除与黄惠玲的劳动关系。2003年11月19日，佛仪公司与黄惠玲签订了一份《关于解除劳动关系协议书》，其内容主要为：黄惠玲在佛仪公司任职 的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条有关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。从本案情况来看，佛仪 ...
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签订、履行、终止或解除各环节的管理，促进了劳动合同履行质量的不断提高，劳动合同签订率逐年提升，到“十五”期末达到94%。积极指导用人单位运用劳动合同 ，加强依法管理，探索建立民办职业培训学校信用等级制度，推动民办职业培训事业健康发展。建立健全企业职工岗位培训制度，倡导岗位练兵和岗位成才，促进终身教育和 ...
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的新招用的人员不再另享受税收优惠政策；二是核查企业是否与下岗失业人员签订了1年以上期限的劳动合同；三是企业为新招用的下岗失业人员缴纳社会 在企业预定(实际)工作时间表》和企业上年职工总数是否真实，企业是否用当年比上年新增岗位(职工总数增加部分)安置下岗失业人员。必要时，应深入企业进行现场核实。 经县级 ...
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标准直接发放到住户)进入改制成本，该项提留费用必须与对口的资本运营机构签订监管协议。今后开发拆迁时，属政府投资的公益性项目，不得重复列入开发项目成本 工作就业责任和监督考核体系。?1、建立扶持就业困难对象就业工作责任制。公益性岗位开发计划列入为民办实事项目，列入全市全年工作考核目标，并逐级分解落实。 ...
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培训内容与考核情况。法律法规、质量管理、质量问题处理、有关验证工作等岗位培训考核。d、履行职责的实际能力：查文件规定，质量管理部门负责人能否直接向 周期及执行情况；批准及变更供应商的审批程序及其执行情况；按规定与物料供应商签订合同；供应商资质证明资料具有供应商印章；每种主要物料供应商的档案齐全、完整。 ...
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机构依据考核（考试）结果，择优录用，并办理有关聘用手续。（四）财务总监实行岗位培训、轮换和回避制度。财务总监原则上在同一个企业任期３－５年，超过３ 或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据考核结果对职工 ...
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，用以证明原、被告于2009年11月3日签订劳动合同，并对合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定；2.培训协议一份，用以证明双方约定送原告到香港进行 费用×（培训结束后实际完成的服务期限÷培训协议约定的服务期限）。原告入职后，在宁波接受了为期两周的培训。2009年11月23日被告安排原告等14名员工 ...
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