，实习劳动合同结束日期是2010年6月30日。我在2010年7月5日和公司签了正式劳动合同，时间为2年，到2012年7月5日截止。现在一级8月17号了 公司未 ，现在公司不想和我 续签合同想陪我钱也没提早一个月通知我，我想问问我能陪多少钱？如果是N+1的话，我在那实习期那段时间算不算？能帮 我算下能陪 ...
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想咨询您，麻烦您抽点时间帮我解答一下 我08年到我们这个单位来上班，因为很多原因没有入编，事业单位一直都没有签订合同， 到去年10月份吧，我们新换了领导，于是 劳动合同吗？ 因为我查了一下好像如果工作满1年没签合同就可以要求单位签无固定期限的劳动合同 我就是不知道补签的这三年算不算满1年没签合同 期盼 ...
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请求二倍工资差额的计算时间为2008年3月至2009年1月31日。被告上海某阀门有限公司辩称：原告与被告签有劳动合同，也不存在加班，被告已经发出公告不与原告 续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资自2008年3月起算并无不当，本院予以支持。至于原告离开单位的时间 ...
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二倍工资差额的计算时间为2008年3月至2009年1月31日。被告上海某某阀门有限公司辩称：原告与被告签有劳动合同，也不存在加班，被告已经发出公告不与原告 续订劳动合同，故应在第一份劳动合同到期后向原告支付二倍工资。现原告主张二倍工资差额自2008年3月起算并无不当，本院予以支持。至于原告离开单位的 ...
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本人在部队服役12年转业后，被市民政局安置办安置到一家合资企业，06年11月1日签了三年的固定期限劳动合同合同，09年11月1日签了一年的固定 到了合同期单位不与我们续签合同了，单位的理由是签无固定期限劳动合同的人太多，单位这样做合理吗？如果不给我续签合同，单位该怎样赔偿？单位算不算违法解除劳动合同？...
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协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗的说”劳动协议”是劳动合同的一种形式,或者是一种称谓,因此协议只要具备了劳动合同的主要法律特点 可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些 ...
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协议,没有签订劳动合同,能不能要求“双倍工资”.我们通俗的说”劳动协议”是劳动合同的一种形式,或者是一种称谓,因此协议只要具备了劳动合同的主要法律特点 可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些 ...
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三次合同，按照新的劳动法应该是签无固定期合同，现在企业还要为我签定的第三次合同仍为一年固定期合同，这样公司算不算违反了劳动合同法，如果第三次为期一年的 不为我续签合同的话（因为新劳法规定第三次就算签固定期合同也视为无固定期合同），公司算不算违反劳动法，该不该对我进行赔偿。如果赔偿的话，因该赔偿那些费用 ...
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分三部分(底薪+绩效+职位津贴)，订立的劳动合同上面薪资待遇只说明底薪多少,公司说是对外的;签合同时另外还签一张薪资单，上面注明了底薪、绩效、职位津贴，公司发工资 每月15日前发的，另外的是月底才发的，但都没发工资单，想问一下公司订立这样的劳动合同算不算“使对方在违背真实意思的情况下”订立的劳动合同， ...
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公司跟我们签的劳动合同没有写落款时间怎么办，当时公司说统一签，最后也没有签，公司跟我们签合同晚了4个月，（我是08年10月进入的公司，合同 09年2月1日-10年1月31日）今年3月份公司才跟我们签订合同，但没有落款时间算什么时候签的阿？ 如果我申请劳动仲裁找同事作证证明公司确实要求统一签过，并且确实 ...
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