不签也会留。 员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力工作、 无论是在2012年还是2013年，大家绩效奖金都是与公司任务完成目标紧密挂钩的，如果公司任务无法完成，根据老版本的绩效考核办法，也是无法兑现的。 至于 ...
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及待遇支付 在如今很多劳务派遣用工方式中，劳动者的工资、奖金、加班费等等都是由用工单位出于绩效考核管理的需要而直接支付给劳动者；劳务派遣单位则为了 婚丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点 ...
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双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时，季度达成奖金以4000元为基数，与所支援团队季度业绩达成挂钩，对所支援的团队季度 不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8、绩效考核条件 针对一些主要依靠业绩衡量是否胜任的职位来说，用人单位在试用期内的绩效 ...
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费用的依据。被告上海XX广告有限公司辩称，被告按照双方约定足额支付原告基本工资和绩效工资；2009年11月原告因经营不善造成公司亏损，向被告执行董事交接工作后 1月5日被告出具《2008年度高级管理者的奖金发放申请》，该申请载明公司高级管理者未完成2008年度绩效考核的指标，完成情况为：（1）实际完成 ...
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的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“业绩 ，具体金额以原告已付加班工资数额为准。原告表示《XX中国销售员工业绩月度绩效考核通知》于2009年6月前已经实行。被告放弃要求原告支付2009年7 ...
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某样机设计奖发放标准执行）。 补发2008年某工程师获得某样机设计奖中技术部长应得的奖金总额的30%，计2400元，（某工程师获得某样机设计资金是通过劳动仲裁 元： 申请人按照劳动合同约定，遵守公司规定，履行合同义务，圆满的完成了绩效考核条款，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定， ...
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6月5日进入上海某自动化科技公司工作，工资结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为 上不合法，内容也不合理，对于年终绩效考核的决定权在公司处，无法保证公平和公正，公司将原本固定的工龄工资变更为年终绩效奖金，属于变更劳动合同，应当与陆 ...
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(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4、甲方每月 8日发放上月工资。 5、按中国法律 奖金发放的时候已经离职，则不再享有此激励奖金。 第十八条 其他 1、甲方的规章制度、职位说明书、绩效考核制度、职业健康检查告知书不时颁布或修改的各项 ...
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多少利润，何平根据《第二届董事会第六次会议决议》和《绩效考核管理办法》可以发放多少奖金。但举报人拒绝，法院拒绝。 10、举报人及公安人员认为何平通过 天津公安经侦总队的胁迫下，转给了李德福控制的公司，何平等人的绩效奖也已退还或当庭表示退还，只为息事宁人。本案可以有两百条[url=//www. ...
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第十二条 工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1. 基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数 （具体情况具体制定，下同）。4. 奖金（效益工资）。（1） 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2） 绩效 ...
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