月8日至2009年11月25日双休日加班费、法定节假日加班费及经济补偿金。由于我公司实行的是综合计算工时制和不定时工时制,仲裁认定违背法律及事实。故请求 实行不定时工作制。2009年11月7日,李甲以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11 ...
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有些甚至在劳动合同的薪酬福利款项中明确工资包含加班费。该问题必须与前述不定时工时制的审批制度结合起来综合分析。对于除北京以外的其他地区企业,如果未 加班费用高于约定费用,则企业需要向员工补足差价;相反,若实际所产生的加班费低于约定费用,劳动者无须返还。 争议聚焦4 拥有股权的高管一般限定服务期限 很多 ...
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制,即每日工作8小时、每周工作40小时的法定工时制度,这是最基本、最常见的工时制度。 2)综合计算工时制,即以标准工作时间为基础,以一定的期限 员工劳动报酬的; 2)低于当地最低工资标准支付员工工资的; 3)安排加班不支付加班费的; 4)解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、企业 ...
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制,即每日工作8小时、每周工作40小时的法定工时制度,这是最基本、最常见的工时制度。 2)综合计算工时制,即以标准工作时间为基础,以一定的期限 员工劳动报酬的; 2)低于当地最低工资标准支付员工工资的; 3)安排加班不支付加班费的; 4)解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的。36、企业 ...
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在职期间实行定额计酬,计件工资制,并实行综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费,因此延时和节假日不再发加班工资。 ,应承担举证不能的不利后果。本院确认其未向原告支付2010年4月份的加班费 251.29元(1 100元÷21.75天÷8小时×26.5小时×1.5倍), ...
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的诉讼请求不予支持。 控告人认为被告1故意包庇哈尔滨铁路局七台河站实行综合计算工时制对职工实行独裁管理的事实。控告人在诉状中明确指出哈尔滨铁路局七台 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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佐证该事实。被告对此不予认可,被告主张,被告北京能多洁公司已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政许可 折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定,被告应当支付原告加班费共计1天×1200元/月÷21.75天×150%=83元。三、被告北京能多 ...
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劳动报酬应当向长沙绿城公司追索。二、对于原告加班的主张,被告已经就综合计算工时制和不定时工作制的用工方式取得了北京市西城区劳动和社会保障局的行政 问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第二条之规定,被告应当支付原告加班费共计4天×4637元/月÷21.75天×150%=1279元。三、被告北京能多洁 ...
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也全部低于劳动部的法规,同样,哈尔滨铁路局在《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》第五条中自行规定“工作时间不包括学习及用餐时间”,原告 ,被告还应支付原告节日加班不足款额20720.00元。 [三]被告实施的各种综合计算工时制已经延长了原告的劳动时间,没有支付加班工资,还要在班后强制原告 ...
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;5、补缴2008年6月至10月及2009年4月至5月的外来从业人员综合保险。被告某菜馆辩称,被告每月15日发放上月工资,原告于2009年5月11日 7月14日的“劳动合同”,约定:原告工作内容为服务员,执行标准工时制;每月工资960元,不包括加班费和其他奖励;每月15日支付工资。2009年6月1日, ...
//www.110.com/panli/panli_10148895.html -
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