仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资35633.92元以及返还工资6156元。同年7月6日该 所付出的劳动，合同也约定了相应的报酬，被告并未额外增加其工作内容。原告所从事的保洁工作，属特殊岗位，被告对该工种实行综合计算工时制已经行政机关 ...
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月31日期间实行以月为周期的综合计算工时制。此后，被告的名称变更为綦江县xxxx服务有限公司。同年12月31日该劳动合同期满，被告未与原告续订劳动 ，要求xx公司向其支付经济赔偿金14000元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28506.24元以及返还工资6156元。同年7月6日该 ...
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月31日期间实行以月为周期的综合计算工时制。此后，被告的名称变更为綦江县xx服务有限公司。同年12月31日该劳动合同期满，被告未与原告续订劳动 仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金50400元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资36650.88元以及返还工资6156元。同年7月6日该 ...
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年3月31日期间实行以月为周期的综合计算工时制。此后，被告的名称变更为xx有限公司。同年12月31日该劳动合同期满，被告未与原告续订劳动合同。 仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金27680元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资28179.2元以及返还工资6156元。同年7月6日该委 ...
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规定，被告未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的，应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。因原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令 年3月期间综合保险4,691.40元；二、原告其余请求不予支持。裁决后，原告因不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、工时统计签收表、 ...
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4月30日期间双休日及国家法定节假日加班工资差额8,630元；2、支付解除劳动合同赔偿金2,630元。被告上海某家具制造公司辩称：原告双休日及国假日加班工资被告均 年4月期间综合保险1,629.70元；二、原告其余请求不予支持。裁决后，原告因不服该裁决，遂诉至本院。以上事实，有劳动合同、工时统计签收表 ...
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》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、《 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 第七条 甲方严格执行 ...
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裁决，诉至本院要求解决。上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同，综合计算工时制度审批手续，考勤汇总表，工资发放清单，协议书，南劳仲（2009） 工资缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月 ...
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不同意报销。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职 查询，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...
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不同意报销。被告**服饰制造（上海）有限公司提供证据如下：1、劳动合同，证明原告适用不定时工时制；员工如果要加班必须要有一定的条件；原告要尽职不懈 。5、经本院查询，被告已为原告缴纳2009年3月的上海市外来从业人员综合保险。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以 ...
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