劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业 劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-301364.html -了解详情
劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业 劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力的鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-288694.html -了解详情
劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业 劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力的鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-288678.html -了解详情
劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业 劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行劳动能力的鉴定 ...
//www.110.com/ziliao/article-288677.html -了解详情
病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业 合同。第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 ...
//wengui.110.com/wengui_3573.html -了解详情
问第一款，劳动部、卫生部、中华全国总工会劳险字(1992)6号《关于颁发〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)〉的通知》附录B的规定，作出了不予 事实有上海市第二中级人民法院(2003)沪二中民一(民)再字第10号民事判决书、工伤认定申请表和上诉人法定代理人龚建德的回忆笔录、被上诉人向马建军、沈德 ...
//www.110.com/panli/panli_30409.html -了解详情
条规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业 劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 ...
//www.110.com/fagui/law_175197.html -了解详情
合法权益。1996年3月，国家技术监督局颁布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。1996年8月，劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》，规定把工伤 工伤劳动者可以实现基于两个法律关系的请求权。征求意见稿中第29条规定了工伤事故和职业病的双重赔偿：劳动者因生产安全事故受到损害，或者劳动者被诊断患有 ...
//www.110.com/ziliao/article-190211.html -了解详情
，劳动部、卫生部、中华全国总工会劳险字（1992）6号《关于颁发〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（试行）〉的通知》附录B的规定，作出了不予工伤认定 的具体行政行为认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确。龚鑫认为，对其进行工伤认定应该根据1996年国家技术监督局颁布的规定进行认定，但本案中崇明劳动保障局 ...
//www.110.com/ziliao/article-190187.html -了解详情
加强营养。上述治疗期间，原告共住院76天，花去医疗费用87046.88元。经司法鉴定，原告伤残等级为一级伤残，后期手术费及治疗费用为22000元，残疾用具费为6822元。鉴定中心根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》总则3.1.4护理依赖程度b)项和云南省高级人民法院《人身损害致残程度 ...
//www.110.com/panli/panli_301705.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务