老板理论，是不是只能拿到试用期的工资，还有当时来的时候老板说自己提供电脑，一年后给800元电脑补贴，但是我电脑拿到公司用了一个月就主板坏掉了，修电脑的说换主板要800 ，是不是这些损失都是我个人负责了？听这边的老员工说，老板经常招刚毕业的大学生试用，到三个月就辞退，刚毕业没经验，就被黑心老板害，求帮助...
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或表现不好将被辞退。3、凡解决了户口的毕业生，需在本公司服务三年，三年内若离职，需支付户口费用1700圆。 请问，我现在因为感觉自己不适应这份工作，想辞职，需要支付违约金吗？...
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或表现不好将被辞退。3、凡解决了户口的毕业生，需在本公司服务三年，三年内若离职，需支付户口费用1700圆。 请问，我现在因为感觉自己不适应这份工作，想辞职，需要支付违约金吗？...
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副总经理未予同意；2009年6月15日，被告公司总经理告知原告因原告违反劳动法规定，违反公司规定，把原告辞退了；2009年8月24日，被告将载有因原告 年8月1日至2008年9月30日的加班工资差额主张亦不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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证人万××、张××、沈××的笔录各一份，证明原告于2009年6月1日宣布被告被辞退回家的事实，属原告违约，应予以赔偿。经庭审质证，被告对原告提交的 条的规定，判决如下：原告商丘市百分食品有限责任公司不为被告袁洪达缴纳社会保险费，并不予支付被告袁洪达经济补偿金和赔偿金。一审案件受理费10元，由被告袁洪达 ...
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法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 ...
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，于2013年4月23日诉至法院，被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退，不存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点 证明、睢宁县社会保险基金管理中心证明等证据证实，本院予以确认。本院认为:当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...
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休息就达12天左右，如我们主动离职，那肯定得不到任何补偿，如果不辞职，这个工资又太少，公司就想以这种方式让我们主动离职，好逃避补偿，我们现在是走也不是， 现在她觉得人员多了，浪费资源和成本，又不直接辞退我们，而是取消加班，让我们基本时长都达不到，工资变低，让我们熬不住自己走人！ 自己走了，又得不到补偿 ...
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我没关系。现在公司效益不好、我本来是公司里的1名带班师傅、月薪是5500、厂里提出要减少1名师傅，当时我提出辞职，厂里说如果我自己不要做要扣1000 元违约金还有5元 上班，到3号厂里找各种理由来叨难我，最后老板就把我辞退了，请问我能不能要求老板赔偿我8月份的工资和另外的双份工资。还有营养费和护理费， ...
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依法制定的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任 辉公司自愿给付代波的经济补偿实际为3007.06元，津辉公司自愿给付代波经济补偿属于当事人对于自己权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。依照《中华人民 ...
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