自缚，违法终要担责。案情：员工工作近十年 哺乳期内被辞退小敏硕士毕业后入职于一外企公司并签订了2002年1月1日至2010年12月31日的 ，公司就应与其签订无固定期限的劳动合同。综上，依据相关法律规定，劳动仲裁委员会和人民法院分别作出撤销公司终止劳动合同的决定并签订无固定期限的劳动合同的裁决、判决是 ...
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与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金 有关职工考勤表、花名册、银行对账单等应由单位掌握的证据，应承担对其不利的法律后果。故根据原告提交的牡丹灵通卡账户历史明细清单，可认定原告的入职时间为 ...
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第二及第三项请求。 仲裁经审理查明：申请人于2007年4月18日经招聘进入被申请人公司工作从事建筑表现渲染一职，2008年7月1日双方签订劳动合间， 关于申请人所述的加班事实，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定，申请人就加班事实负有举证责任，现申请人根本提供不出有效的 ...
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受到不公平的待遇。 那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几 ...
//www.110.com/ziliao/article-247243.html -了解详情
受到不公平的待遇。 么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？ 一、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种： 公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定，公司安排，还有许多具体的个人情况。 在你做出决定之前，不妨问自己以下几 ...
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；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 以及相应利息的诉讼请求，因该诉讼请求不符合上述法律规定的劳动争议受案范围，故本院不予支持；原告詹安民要求被告二运公司应奖励原告詹安民于1996年在其十八 ...
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按劳动合同约定从工资中扣除，但不能过分；现已被公司开除，再要求赔偿缺乏法律依据，且公司起诉已超过法律规定的申诉期限。 2010年11月，徐汇区法院一审判决 33号）第六条明确，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人 ...
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日至2007年9月31日，合同到期后，被告华顺公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二 ...
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休息过节假日，③被告未向原告支付过加班工资，④在2008年5月份均被被告辞退。被告玉山县公共交通公司辩称：本案五原告曾在被告处做过事，但他们在被告公司做事 剑自2007年3月后与被告形成劳动关系，原告要求被告给予经济补偿的诉讼请求符合法律规定，应予支持，但其要求过高部份不予支持，由法院依法酌定；原告吴 ...
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自己已怀孕的检验报告，称作为用人单位解聘怀孕女工不合法，公司竟然说，你怀孕了就更要被辞退，我们公司养不起闲人。张茜只好于2008年1月1日离开 关系，所以，法院最终认定某铝塑管公司在签约过程中存在严重过错，其不应当以恶意规避法律规定的行为而获利，应当承担劳动合同法律责任。 (本文来源：新华报业网-扬子 ...
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