法律的制裁。本法第七十九条规定："用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害 的契机，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的员工关系。 解读一：规章制度制定程序愈加严格 关联条款： “第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
） 无（ ） 无特定礼仪，不得分。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未 书写质量的评估机制，定期提供质量评估报告。（6分） 3.5.3.1制定病历书写质控管理目标；新员工岗前病历书写培训覆盖100%，考核合格率100%；住院 ...
//www.110.com/fagui/law_394344.html -了解详情
派遣的前景分析与用工方式的合理选择 完整的培训大纲，请登录中国企业培训网（www.71training.com）查询 【讲师介绍】 企业用工6大风险及其应对策略 规章制度制定修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。 将于2008年1月1日正式施行的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 其行为进行纠正和处理，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼（1）甲方在规章制度制定、发布、实施等方面违法；（2）甲方在需要依法对女职工、残疾人 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 的问题：1、未经平等协商程序确定。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和 ...
//www.110.com/ziliao/article-507850.html -了解详情
无（ ） 无特定礼仪，不得分。 3 7.3.4 制定体现民族医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现民族医医院特点 体现（ ） 明确标示，扣0.5分。 2 4.1.3执行“特殊管理药品”管理的有关规定,制定相应的麻醉药品、精神药品、放射性药品、医用毒性药品等“特殊管理药品”管理制度 ...
//www.110.com/fagui/law_393639.html -了解详情
无（ ） 无特定礼仪，不得分。 4 7.3.4 制定体现中西医结合医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中西医结合医院特点 体现（ ） 纳入医疗质量管理考核指标。 未纳入考核指标，不得分。 1 4.3.3医院制定抗菌药物临床应用和管理实施细则、抗菌药物分级管理制度，并检查落实情况。 ...
//www.110.com/fagui/law_393488.html -了解详情
） 无（ ） 无特定礼仪，不得分。 3 7.3.4 制定体现中医医院特点的规章制度制定（ ）未制定（ ）《员工手册》体现中医医院特点 体现（ ）未 书写质量的评估机制，定期提供质量评估报告。（6分） 3.5.3.1制定病历书写质控管理目标；新员工岗前病历书写培训覆盖100%，考核合格率100%；住院 ...
//www.110.com/fagui/law_393424.html -了解详情
相关操作实务及应对技巧 1、规章制度制定风险分析与应对措施 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权 兜底条款，避免遗漏了其它法律法规中的有关规定，同时也为今后法律法规制定相应规定预留接口。12、经济补偿的计算标准 劳动合同法第47条规定：经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
一、规章制度相关操作实务及应对技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、规章制度制定风险分析与应对措施 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务