，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意 的培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得 ...
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年的劳动合同。2012年6月19日，原告书面通知解除与被告的劳动关系，被告签字同意。在双方签字解除劳动关系前，被告因身体不适，分别于2012年2月29 《工伤保险条例》的有关规定，支付工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金给被告。因原、被告均未能提供证据证明被告患职业病前12个月的平均工资是每月平均3 ...
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元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月21日与xx公司解除劳动关系，xx公司支付刘xx经济补偿金4550元。xx公司不服仲裁裁决，认为刘xx 考勤表来证明刘xx的离职时间，故本院认为刘xx正式离开xx公司的时间为2011年2月21日。故一审法院对xx公司主张的要求确认双方的劳动关系于 ...
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符合公司考勤休假管理制度，作旷工处理，并自8月24日起据此与原告的解除劳动关系。原告认为，原告请病假过程是规范的，请病假手续是完备的，病情也是 引进（2009）文字第07号]、 7月1日[引进（2009）文字第08号]，以证明文号系按时间顺序排列的，而被告提供的[引进（2009）文字第11号]落款时间 ...
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月1日至8月10日的工资差额600元。2009年11月25日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2009]2821号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服 。对其主张的经济补偿金，法院不予支持。双方解除劳动关系时，已对在职期间的工资进行结算。原告并无证据证明被告存在欺诈、胁迫的行为，其要求被告补发 ...
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时，劳动者之所以不要求继续履行，必然是基于要求支付赔偿金基础之上的，不存在对解除合同协商一致而对赔偿金额有异议的情形。对此，《深圳市中级人民法院关于审理劳动 劳动合同法》第八十七条规定，公司应当向徐先生支付解除劳动关系的赔偿金。 徐先生签收《劳动关系通知书》，仅证明徐先生收到了这样一份通知书，并不证明 ...
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，但对证明对象有异议，认为被告的证据不能直接证明被告与原告之间存在劳动关系。本院根据原、被告的陈述、举证、质证及诉辩意见，对本案的事实确认如下：2008年 于2009年7月15日将被告郭鹏举除名，已经与其解除劳动关系，原告久泰公司单方出具的《关于解除郭鹏举劳动关系的通告》，未向被告郭鹏举送达，被告郭鹏 ...
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期限问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不存在超过 作出已开除、除名、辞退决定的，则要承担举证不能的不利后果，原告未能举证证明解除与被告的劳动关系，视为原告对被告未处理。因此，原、被告间劳动关系依然 ...
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8月份、12月份工资单六份；2、出差借款报销凭证十三张，据此证明原、被告存在劳动关系。经本院庭审质证，各方当事人对原告恒兴公司提交的证据1、证据 。2009年11月，被告李新民以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由，向梁园区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恒兴公司：1、没有签订书面 ...
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解除（劳动者提出） 否 能够证明是由劳动者提出 同上 由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议 劳动者 劳动者单方解除（辞职权） 否 用人单位负举证责任 《劳动法》第 的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （ ...
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