二是因企业拖欠职工的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金等社会保险费用而产生的社会保险费用请求权;三是因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金 或者存在有其他特别优先权的,于债权人宣告破产之后,权利人享有就该特定财产不依照破产清算程序优先获得清偿和满足的权利。8破产制度中别除权的理论基础 ...
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劳动关系,对完成本单位的工作任务造成重大影响,或者经用人单位提出,拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。这是我国第一次在法律上对全日制用工兼职劳动作出 缴纳基本养老保险费,记入个人账户。职工个人缴纳由用人单位代扣代缴。劳动者个人基本养老保险金帐户在统筹地区只能有一个,且这个惟一的帐户是与特定的用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-278225.html -
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养老保险金的条件,到了退休年龄,而国家按照规定给予其养老保险金,其不存在失业或是损失的问题,同时用人单位也没有任何的过错,所以不需要用人单位给予经济 劳动法(具体是劳动部颁布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定,以下简称补偿办法),该补偿办法规定在不能胜任工作和协商解除应给予经济补偿金的,工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-176571.html -
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,劳动关系解除(终止)后,夏广淳按规定可(否)享受失业保险金,塑料公司给予夏广淳的经济补偿金转为夏广淳在改制后企业的股份,并委托塑料公司新企业 ,该企业将算给劳动者的经济补偿金作为股权留在企业,双方没有签订解除劳动合同协议书,夏广淳没有领取失业救济金,也没有领取档案。依据有关规定,夏广淳的劳动关系依法 ...
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失效。 方法是:对负有人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期为在劳动合同或者作出约定,但提前通知期不超过六个月, 的。缺乏退工手续,将会使得劳动者和新的用人单位不能合法地开始新的劳动合同关系,也会影响劳动者获得失业救济等社会保障。若用人单位逾期不给予办理退工 ...
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规定就体现了这一点。经济性裁员制度本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除,是市场经济条件下不可避免的一种现象。但大量裁员势必造成大量的劳动者失业, 等于就是“终身”,而是指用人单位要解除合同,必须具备法定的理由,没有法定理由不能随便解除合同。也就是说,只要存在解除劳动合同的法定情形,或者劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -
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纪律和规章制度并不意味着就可以单方解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费的本人工资以及城镇个体工商户业主及其雇工缴纳基本养老保险金的月收人,低于全省上年度职工平均工资60%的,按60%计缴;高于 ...
//www.110.com/ziliao/article-173565.html -
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这不能不令人担忧我国劳资关系的现状。 (二)纠纷类型多样化。过去,劳动争议案件的类型以解除劳动合同引发的案件为主,种类比较单一。近几年来,各种类型的 ,诸如,拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件等等,劳动争议案件种类的复杂多样,必然给劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178452.html -
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,诸如,拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件等等,劳动争议案件种类的复杂多样,必然给 ;另一方面,市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金纠纷,在企业用工制度改革引发雇员纠纷、竞争上岗纠纷、 ...
//www.110.com/ziliao/article-177594.html -
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进入再就业服务中心;不愿进中心的,解除劳动合同。今后停止办理“停薪留职”。 8.对因私出国、出境定居的职工,在获得有关部门的批准手续后,企业应与其解除 连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。 3.下岗职工被解除、终止劳动合同,未再就业的,可按规定领取失业保险金,最长时间为 ...
//www.110.com/fagui/law_240629.html -
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