宝劳仲（2008）办字第3305号，原告于仲裁申请书中称：2008年12月16日双方协商解除劳动合同，原告工作至2008年12月18日离开。原告于 企业，原告于2002年3月入职，至于进入的是某某机械制造厂还是被告单位、劳动关系何时由某某厂转入被告公司等情况不清楚，故要求追加某某机械制造厂作为本案共同 ...
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的裁决书不能作为定案依据。三水市政府三公(2002)67号文件和被上诉人的《关于全员解除劳动合同(关系)及补偿费发放通知》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求 ...
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笔录、劳动合同书、收条、病历、工资表、收件回执、仲裁申请书、通知等证明材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可采信。本院认为，本案 。一、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后未再返回 ...
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10个月）的工资14000元； 3、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金(8.5个月)11900元； 4、裁令被申诉人某某公司向申诉人支付 为九级工伤，工伤两次住院共20天，被申诉人未向申诉人支付医疗费、劳动能力定费、住院期间伙食补助、住院期间护理费和一次性伤残补助金；自2011年6 ...
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元；2、裁决被申请人向申请人支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额24437.00元（3491*7）；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3491.00元；4、裁决被申请人向申请人支付加班费4252.50元；5、裁决被申请人向申请人支付医疗期间的工资6982.00元（3491*2） ...
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看到过3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整 上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币19641.70元；二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司 ...
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看到过3份记过处分和开除决定不予认可。上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整 被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币23316元；二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付 ...
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有限公司改制，作为该公司职工的原告自愿参加改制，与上海**工程建设监理有限公司解除劳动合同，并将取得的一次性经济补偿补助金85278元转为改制后企业即被告公司的 溢价收购被告股份。同年12月20日，原、被告补签了无固定期限的劳动合同。被告股权转让完成后于2010年12月29日补发了原告2007年3月 ...
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经济补偿金。2002年8月20日，上诉人与同事发生口角，被上诉人以此为借口，要求与上诉人解除劳动合同，并以扣发工资为要挟，迫使上诉人与其签订一份“解除劳动 其并未有打架斗殴行为的主张不能成立，本院不予采信。上诉人在申请劳动仲裁的申请书中的事实与理由部分写明：“今年8月23日申诉人因排队就餐与同事发生 ...
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事项。”第三十八条笫二款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动者报酬的”。《招工表》是用人单位招收员工时 因此，《招工表》不应视为原、被告双方签订的书面劳动合同。被告于2013年7月11日写劳动仲裁申请书并向仲裁委申请仲裁，故应当确认双方于2013年7月10 ...
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