月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________ 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（二） ...
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。杨玉凤已领取2003年5月份的工资498元(基本保底工资266.47元、计件工资199.33元、粮食补贴13.53元、医疗费18.67元)、6月份的工资530元( 公司，两公司在法律上属于不同的主体，故奥丽侬公司认为其可以适用紫兰蒂公司所申请的综合计时制的主张缺乏依据，本院不予支持。从另一方面说， ...
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应按下列办法在客货轮客运和客货轮货运之间分摊：（１）客货轮的船舶直接费用中可以直接由客运和货运成本负担的费用，应分别直接计入客货轮客运和客货轮货运成本。 费用按实际发生数计入有关货种操作过程成本，其他费用按装卸工人计件工资的比例分摊，无统计资料的企业，装卸人工费按装卸工人作业工时或定额工时比例分摊。该 ...
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法律风险。五、关于支付加班工资，实践中可能存在的理解误区1、计件工资制度无加班费？企业依法可以自主确定本单位工资分配方式和工资水平，实行计件工资制的员工并非 如果是工作，应算加班，但员工应承担举证责任，不能以出差津贴代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能 ...
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：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生劳动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同 四十六条规定，用人单位存在未足额支付劳动者劳动报酬等违法情形的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。在工伤案件中，上述 ...
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支付赔偿金无法律依据。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。邓××主张其解除劳动合同前月平均工资为 不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司， ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司， ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。1999年7月，公司申请破产，经法院依法裁定，进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司， ...
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全年出勤达到251天为全勤，但原告未达到，原告系计件工资，不是按固定工作日发放工资，原告在节假日可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续 2007年起所欠的加班费。武陟县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年5月25日作出解除劳动关系通知书，以原告自2009年 ...
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