当时口头约定每月的工资不低于550元，并包吃包住；黄根祥则认为当时约定为计件工资、包吃包住。实际上，在2000年9月18日至2003年3月1日期间， 。黄根祥尚欠的工资为450元/月×26月-5300元=6400元。至于包吃包住是否计算在工资里面，举证责任在黄根祥，黄根祥没有证据证明已包括在工资之内的 ...
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，是后来擅自降低标准，事实上是克扣工资的行为。第二，该证据说“下料组计件工资单价按2。4元/小时进行计算，”证明下料组所有员工被告的工资单价是统一 书面的劳动合同，故本案属事实劳动关系争议。本案争议的焦点是德科机电公司是否应向梁旭通支付克扣的工资846.9元及经济补偿金211.7元。同工同酬是劳动法 ...
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工伤事故的全部责任，对上诉人不公平，因被上诉人发生此工伤事故是因为其为了增加计件工资，没有等其他人一齐来开机器工作，就自行操作，而造成被上诉人右手压伤， 。二、一审法院判决赔偿款项亦过高，有违法律之规定。综上所述，一审法院判决是否适当，上诉人请求二审法院进行改判。对佛山市南海区里水永大模具塑料厂的上诉 ...
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享有生命健康权，依法受到法律保护，任何人不得非法侵害。本案系侵权损害赔偿纠纷，在是否构成侵权责任的认定上必须符合侵权责任的四个构成要件：损害事实的客观存在、 1.56米左右高。再查明，彭雪龙领取的工资系计件工资。 本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭某摔伤当时所睡第二层床铺是否装有安全护栏，该床是否 ...
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享有生命健康权，依法受到法律保护，任何人不得非法侵害。本案系侵权损害赔偿纠纷，在是否构成侵权责任的认定上必须符合侵权责任的四个构成要件：损害事实的客观存在、 1.56米左右高。再查明，彭雪龙领取的工资系计件工资。本院认为：本案上诉主要争议问题之一是彭雪龙摔伤当时所睡第二层床铺是否装有安全护栏，该床是否 ...
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1月1日至2012年12月31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定： 向徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会在法定期限内未作出是否受理的决定，征求陈学均意见后作出了《不再受理、审理劳动争议案件确认 ...
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规定》第四条的规定：工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况 的证据，证实自己从事销售业务，用人单位确实有业务提成未支付给自己。三、业务回款是否是用人单位支付销售提成的前提条件在实践中，用人单位经常以业务款未回，来作为 ...
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。原审法院认定，王荣琼于2006年5月起到包装公司工作，从事小件工工作，实行计件工资制度。2008年3月12日19时45分左右，王荣琼与龚为容等下 是区人保局。区人保局是江津区行政区域内的劳动保障行政部门，对本行政区域内的职工受伤是否工伤作出认定是其法定职责。本案中，包装公司与王荣琼形成了劳动关系，王 ...
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本案的争议焦点归纳如下：一、被告郑州建投的诉讼主体是否适格；二、原告诉请的工程劳务款数额是否确切；三、原告与被告河南六建关于违约金的协议是否 签字承诺：“元月前一次付清。”2009年1月14日被告河南六建向原告提交《计件工资结算单》，结算单显示扣除预结算工程款5 000 000元，被告河南六建还应付 ...
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、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿…”。原告受雇于被告的予制厂，被告按照计件工资支付原告报酬，原、被告之间的雇佣关系依法成立。原告在从事雇佣活动被楼板砸 证据予以证明，且原审庭审笔录中对合议庭组成人员均有记载，且对合议庭组成人员是否申请回避问题征询双方当事人的意见，也均未提出异议和回避。故该理由， ...
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