运用到新单位（雇主）的工作中，从而与原雇主形成不当竞争，给其带来利益损失。因此，这里就产生了一个矛盾：既要保护劳动者的劳动就业权利，又要维护平等 ，解雇与竞争限制直接关系到劳动者的最基本权益劳动权、生存权。再者，在这一问题上加重企业方的责任，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》 ...
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规制性骚扰的专门立法，但是大多数国家和地区尤其是政治经济较为发达的国家和地区，均通过两性平等法、劳动就业法、反歧视法、妇女保护法以及民法、刑法和判例等不同的 ，一个方向是职场主义，即以职场劳动者的保护为中心，认定规制性骚扰行为的法律制度为劳动法制度，保护的是劳动者的权利，因此，责任应以雇主承担为主；另 ...
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组成部分。国际劳工标准第87号公约第2款规定，自由结社权是基于绝对无差别对待的保障，并且禁止在就业中对性别、种族、信仰、国籍、政治见解等方面存在歧视 世界大战之后有了很大改进，但是要真正保护劳动者的权利还需要更细致的工作。 然而，国际劳工组织的劳工权利意识与美国推崇的自由市场经济思想不同，超越了简单的 ...
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和独立性。个别劳动争议仲裁机构和仲裁员在过多强调保护地方利益或部门利益，担心依法保护了劳动者的合法权益，影响投资者的利益和信心，影响当地经济和税收增长，在 。在我国，根据有关法律规定，企业有权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则， ...
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保护农民工这一特殊群体的权益上还存在盲区，导致保护农民工权益缺乏直接的法律依据。第二，对劳动者保护力度不够。如劳动者相对用人单位来说明显处于弱势地位，但 培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展农民工职业技能培训，提高农民工的就业能力，使其在劳动力市场上能占据主导地位；其次，应加强针对农民工 ...
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》第2条将农民排除在适用该法的劳动者之外，并在第12条将不因社会身份的不同而受歧视排除在外，从而使农民在包括就业权在内的劳动保障权上 ，博士，研究方向：基本权利、比较宪法学。本文为司法部国家法治与法学理论研究项目中国农民宪法权利平等保护研究以农民人权为视角。 【注释】 [①] 岳悍惟. 从国家农民向 ...
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保护农民工这一特殊群体的权益上还存在盲区，导致保护农民工权益缺乏直接的法律依据。第二，对劳动者保护力度不够。如劳动者相对用人单位来说明显处于弱势地位，但 培训，鼓励用人单位、各类教育培训机构和社会力量开展农民工职业技能培训，提高农民工的就业能力，使其在劳动力市场上能占据主导地位；其次，应加强针对农民工 ...
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中国的社会劳动问题，其本质正是劳动关系中劳动者的权益保障问题。而中国正式加入WTO，将会更加剧中国的劳动问题。这些问题中首先是就业。一种颇为流行的说法 。15.见国际劳工组织《基本劳工权利原则宣言》（1998年）第二条。16.《1948年结社自由与保护组织权公约》（第87号公约）；《1949年组织权与 ...
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资产阶级统治安全，又导致劳动力资源萎缩与枯竭，故国家干预私人经济的现象最先表现为劳资关系领域中对处于弱势地位的劳动者的保护。于是，出现了最早突破私法 责任。例如，《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（1998年）规定，国有独资盈利企业和国有参股、控股企业保障 ...
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规制性骚扰的专门立法，但是大多数国家和地区尤其是政治经济较为发达的国家和地区，均通过两性平等法、劳动就业法、反歧视法、妇女保护法以及民法、刑法和判例等不同的 ，一个方向是职场主义，即以职场劳动者的保护为中心，认定规制性骚扰行为的法律制度为劳动法制度，保护的是劳动者的权利，因此，责任应以雇主承担为主；另 ...
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