后因身体不适，到11月10号提出辞职，递交了辞职书（那时候还在试用期内），负责人也跟我说一切都弄好了，如果后续还有什么问题会打电话告诉我，然而后来一直都没有 电话，就以为辞职就算过了，但是到发工资的时候却不肯发我工资，问其原因，说是因为我没有按照程序走，没有提前三天提出辞职，所以要将我40天的工资全部 ...
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公司在没有事先说明的情况下，就在第一个月按自己的意愿扣发40%工资,完全不合理，集体提出辞职，但公司以事务繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请， ...
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我按照正常程序提前一个月于本年6月14日向公司提出辞职，得到批准，7月15日正式离职，公司规定是每月30号结发上月工资，今天收到工资，6,7月份两个月 责任，这个钱公司是否能扣？ 还有个情况就是我刚入职的时候公司说一个月的试用期，试用期之后开始交社保，也签了劳动合同，但是事实是，三个月以后才给我交的 ...
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当月公司发予的工资为860元。 第三次培训起止时间为2011年03月03日——2011年03月23日，此时公司刚与本人签订劳动合同，并在试用期内。此次 这种赔偿问题的相关规定和法律依据，而在公司签订的劳动合同中并未提及提前终止合同所索赔违约金问题，对于这几笔所谓的培训费用的赔偿与否，我本人也非常质疑。 ...
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一开始我来面试的时候，面试的人说的是三个月试用期，每个月2400，我没来，后来老板打来说给我两个月试用期，每个月3000。现在我签订了试用期合同，我想干完一个月就提出辞职可以吗？能拿到工资吗？要提前多少时间去提？...
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合同，期限是2011.4.21-2013.4.20（无试用期），2011.6月才帮我买社保。还在仲裁时效吗？ 问题一：劳动合同是否违法？我能找哪个 劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%，绩效30%，加班10%，岗位补贴10%，未标明工作时间 ...
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。她说公司有制度：上班7天内是互相观察期不算工资和没有提前几天写辞职报告这2个理由拒绝支付我的工资。 当时我提出不来的时候她并没有说要我写离职报告。而且我理解的“7天内是互相观察期”实际就是6天。 请问我这几天的工资是否可以拿到？不是规定试用期工作只要工作了1天就有1天的工资的吗？...
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是8月13日 去的 他说第一月是试用期 只有底薪八百 我知道 所以没问题了。又到九月足足一个月 到现在10月23日 九月份我就有提成绩效工资了 八月只算了天数 多少钱一天， 的，但是我还未签订任何劳动合同，没扣过什么社保这些，也算提前了三天吧，我还继续上了两个班呢 辞职申请交了，还要我复印了存折给她。...
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我进厂的时候，老板说先试用一个月，如果一个月没有做满就拿不到工资，试用期工资是两千，如果不做了要提前一个月辞职。我试用期到了老板给我的工资我的正式工资我不是很满意，所以我就不想做了，请问现在走了会扣钱吗？...
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我在某公司上了一个月零七开天的班，因为觉得工作不适应，经常加班，所以上周写了辞职报告，到3月31日离职，老板也签了字。结果今天被告知，如果找不到接替的人，就不能走，否则工资就不给了。当时来的时候，虽然约定试用期一个月，但我并没有办理转正手续，而且我已经提前一周写了书面报告，可老板说必须提前一个 ...
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