，协助企业对职工进行管理等工作。第五条企业需要招用职工时，应提前三个月向市劳动局提出申报，申报的内容包括：所需职工数量、职务或工种、年龄、性别 公司和企业联合招收。不论那种方式，均应公开招收，通过考试，择优录用。新招职工试用期为半年。试用合格后，正式签订劳动合同，并由市劳动服务公司统一办理录用手续， ...
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，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。并且本人并无长期从事监管员工作以及并无找到合适工作（本人离职原因为家里内部急事需尽快回家处理）。 在此，想请问下，本人以劳动法规定提前三日提出辞职是否正常。若正常，提出辞职三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同 ...
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吗？ 2，我现在已个人原因提出离职，但之前签订合同中：“有下列情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段强迫劳动的；三，甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方： 1）在试用期内被证明不符合岗位要求又 规章规定的其他情形。 3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： 1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后， ...
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： 2008年6月26日与天相投资顾问有限公司签订劳动合同，合同期限为2008年6月26日至2011年9月25日，其中前三个月为试用期，后三年 竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付培训费，总共50000元，随服务期增长而递减。——我离职时要求赔偿的培训费大概递减到14000 ...
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个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知 联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减 ...
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员工支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十 原告工资中包括了国家及地方政府规定的补贴和津贴，而原告亦未提供证据证明在职期间曾向被告提出支付独生子女费的申请，故原告现要求被告支付2000年8月 ...
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被告湖南某公司签订《海外服务合同》一份，合同约定有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还规定 的义务。在被告湖南某公司未依法足额支付工资并办理社会保险的情况下，原告可以依法解除双方签订的劳动合同。原告已经履行了提前30天通知被告的义务，被告在 ...
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乙方的辞职应提前十五天提出申请，报甲方主管及经理批准后方可离职，乙方辞职当月工资按实际出勤天数及固定工资标准核发；但乙方辞职在工龄未满一个月不 主管提出申请，报甲方经理批准后由甲方中层会议决定解雇。 乙方在未过试用期时，解雇不核发当月工资。 社会保障措施 甲方不负责乙方的个人统筹及保险金交纳，不负责 ...
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个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知 联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减 ...
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