又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后 合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...
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年10月10日的工资4000元；3、支付违法解除劳动合同关系赔偿金3000元；4、支付违法约定试用期一个月工资3000元；5、支付2010年9月20日 ，原告系外来从业人员，根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》之规定，用人单位使用外来从业人员的，应当为其缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告陈勇 ...
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予以确认。本院认为，法律保障用人单位选任员工的自主权，用人单位有权对本单位工作岗位的工作职责及要求做出规定，并依此对员工在试用期内的表现进行审核，确定 较差，原告据此认为被告不能胜任本单位报关员工作岗位的要求解除与被告之间的劳动关系，并无不当，本院认为不属于违法解除劳动合同的情形。据此，依照《中华人民 ...
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10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员，每月基本工资为税前5,000元（2008年12月11日至2009年2月11日试用期内工资为税前 继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计 ...
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.85元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元；4、支付多设试用期的一个月工资差额300元； 售楼销售提成，但未能提供证据证明，故本院不予采信；根据有关规定，被告作为用人单位，应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况， ...
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符合法律规定，本院可予支持。然原告又主张解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定 、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元；二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日 ...
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又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 对于劳动合同期满后 合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。在现实 ...
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劳动合同的请求，理由正当，应当予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。综上，被告请求驳回原告的诉讼请求 约定试用期6个月，月薪7500元。2008年12月15日、16日、19日，原告因公司业务调整，内部组织架构重组为由，与被告进行协商解除劳动合同， ...
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的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担 协议，约定竞业限制条款。 乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条 以下协议作为本劳动 ...
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许传中 （2012年9月19日） 【摘要】劳动合同法是调整用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等权利义务关系的法律规范的总称。劳动合同法 防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
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