刚来北京的一名大学生，到北京后2010年5月24日进公司的，2010年10月12日离开公司的。当时进公司的时候公司就说是前两个月是试用期，薪水是1500元，转正 的责任大还是我的责任大？难道我就只拿这165块钱就可以了吗？这样到底合理不合理？因为是我没提前一个月说离职，所以我不敢确定这件事情到底是不是 ...
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谈好固定的收入为一个月工资为2100元,试用期一个月,试用期工资按90%发放,另外每个月补贴200元生活费,因为需要外调到浙江工作,每两个月有一次探亲假,探 字,后面的都没有签过字; 3.工地项目部上班不用打卡,有事情就做,没有事情可以自己玩,忙了几个月,有两个月基本上天天加班,五一国庆也没有放过什么 ...
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《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低 劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付， ...
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《最低工资规定》。常见的情形有：（1）以试用期工资为由，低于最低工资标准支付工资；（2）以未完成劳动定额（工作任务）或承包任务为由，支付低于最低 劳动者的工资，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付， ...
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．从08年1月1日才签订合同，但是也没给上保险，工资分为四个档，我拿的是四档工资，试用期是1600转正后应该是2000但是只给我1800．按规定满一年之后 走的时候单位说到时候发的时候会通知我，然后打到我的工资卡上，但是在我走之后又有员工离职的当时就发给他们了，还叫他们不要跟别人讲，原因是后来走的那个 ...
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．从08年1月1日才签订合同，但是也没给上保险，工资分为四个档，我拿的是四档工资，试用期是1600转正后应该是2000但是只给我1800．按规定满一年之后 走的时候单位说到时候发的时候会通知我，然后打到我的工资卡上，但是在我走之后又有员工离职的当时就发给他们了，还叫他们不要跟别人讲，原因是后来走的那个 ...
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月12日发放给我一份通知：A于2011年1月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在 决定A回公司上班，现通知2012年12月13日到公司上班，否则视为自动离职。公司领导说A上班就发放2012年11月份工资，不上班就不发！A的预产期临近本身又是 ...
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，职位是美工，当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近 熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿经济补偿金为由要我签署同意提前解除合同的声明，但我了解到是需要赔偿经济补偿金的就没同意签字。我的 ...
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我在沁园公司签了一份试用期的劳动合同，没有注明什么时候到什么时候，可是我现在觉得那离家太远，实在不想再去，我想知道怎样跟那经理说，我先后在电话里跟他说，我今天就不想去了，我这样做有没有违法呢，如果就这样走人，是不是拿不到我这几天的工资，在公司直接办离职可以吗，...
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