签订劳动合同，没有给本人办理医保社保，无正当理由扣款400元 2010年5月4日 入职 天海东方传媒（厦门）有限公司 职位：策划专员 试用期两个月 1700/ 是6月30日毕业，按规定公司不和没毕业的学生签订合同，赔偿双倍工资具体什么时候算起？ 银行对账单都是个人的名誉，没有公司的账户记录 尊敬的律师 ...
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我双倍工资？ 具体情况如下； 我07年6月份入厂，当时公司只给我写了一张试用期声名，里面试用工资2000，然后只有我签了名字。 试用一个月后，工资加到2800， 没写辞职报告，我说我来公司这么久，什么也没写过。辞职就叫我写报告。然后他们不把工资当天结算给我，因为他们想到时候我回去了扣我的钱，就这样，我 ...
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1.算试用期在内，在公司上班满半年了，由于公司不是很正式，效益也不好，一直没有签订劳动合同，只是口头提过要签合同，结果后来说忙，就一直没消息了， ，前几个月的工资都是什么时候有钱什么时候发，现在是12月2号，我10月份的工资还没发，公司财务一直很困难，但在正常生产 3.公司没有给上保险，说一年以后才给 ...
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了不收取任何费用。我在那做了一个月，上个月辞职。今天去拿的工资，今天去拿工资的时候老板给我在工资里扣了200块的培训费，我当时上班的时候他根本 -9:00 每个星期天白班转晚班上24个小时，晚班转白班休息一天，其他暂无休息日。试用期具体不详，第一个月工资40/天，第二个月开始50/天。没做满三个月辞职 ...
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我在一家私营的装饰公司工作了一个多月,面试的时候是前台招待我的,当时经理不在,前台跟我说一个月只500块钱,过2天通知我上班,我就答应了!然后我 之后也没签合约,做了一个多月没学到什么,我就辞职了,看别人都发了工资,就顺便问经理工资的事,经理说我是试用期没有工资,我说前台说好了是500的,经理说我不 ...
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。 工资变化： 2008年6月26日至2008年9月25日，这三个月为试用期，工资为80%，即3000*80%-四险一金，拿到手大约1800左右； 2008年9月26 其实根本就没见着这比钱的。想着为了减少麻烦，就在离职的时候把这近5000元给公司交了，字也签了。 现在，原公司通过社保关系查出我在离职 ...
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的位置，最热的，按正常来说那里的工资是最高的，他又不是自愿辞职，结果厂方人事部态度非常恶劣，就说是公司规定的未过试用期辞职的都按这个来结算。结果，我 法规？ 再说，那家厂要求写劳动合同的时候没有要写多少钱天， 也不给劳动合同我的朋友，这是最头疼的。 请问现在有什么解决办法？ 他违反了几项劳动法规？ ...
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人事关系（入职时没有人向我们要，我们主动提出什么时候交，公司回答等等，不着急） 3、我们约定的试用期工资为4000，转正为5000，由于没有合同公司不予承认 记录与电话录音，但没钱做公证） 我们在辞职时签署的文件都被公司收起并不予承认。 我们在仲裁调解时，看到公司给仲裁员打来电话，但不知道沟通什么。 ...
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的职面试的时候说的是。试用期三个月底薪1800+提成。观察期三天。。如果三天内离职的话没有工资。如果可以。从第一天上班起算工资。。但是我辞职的时候他又说、辞职 一共就干了一个月左右。。他的意思是我在入职的时候就该想着什么时候离职。。明显不合理。为何还要扣我工资啊。。连劳动合同都没签。。又不是正式员工。 ...
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月满的时候，我问什么时候转正，被告知，我换了岗位，要重新试用三个月。期间，我的试用期工资比同岗位同事才来的试用期低，然后我反映给部门经理，部门经理称， 主管的工作啊，她说公司就是这个样子规定的。2010年1月，我写了辞职报告，1月16日批准，给我办好交接手续。2010年2月，我领导了1月的工资，只有三 ...
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