公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有书面的试用期转正通知，但是开始给 。 现在我有一个疑问：我该如何争取到我的最大利益？因为未签订劳动合同和违法解除劳动合同的追诉时效都是一年，也就是说到2014年的1月28日前申请仲裁 ...
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仁投资集团有限公司(以下简称亿仁集团公司)工作，双方于同年6月1日签订劳动合同，劳动合同的期限自2007年4月24日至2008年7月24日， 集团公司上海区域销售部门销售经理，试用期月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，转正后月工资4,500元。蒋某某实际工作至2007年9月30日，工资结算 ...
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本案现已审理终结。原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。 仓库及本人的负责，建议报警处理，调查清楚……本人在特卖进出货过程中，没有严格签字确认进出货数量及款式，存在工作不到位情况……本人无法确定丢失原因……四 ...
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，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 五、职工的权利和义务 权利： 签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得 经企业同意自费考入大中专院校学习的。 7．下列情况职工不得提出解除劳动合同： ①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。 ②在企业中担任重要生产经营、科研 ...
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后提前即4月由人事经理短信通知提前转正，转正后按说应签订劳动合同并购买社保，但公司一直没有签订，好像入职手续也没有办理；社保医保每月公司会在工资中扣除 邮件，信息为证）。 请问各位大律师，1、公司这样的行为我是否可以向当地申请劳动仲裁，需要些什么材料？ 2、我有什么办法可以要回本属于我的合法工资？ 3 ...
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用人单位和我在入职时的未签订劳动合同，在我三个月试用期满后两天，用人公司和我签了一份转正合同，我当时签了字，签字日期就是当时的实际时间，然后 把日期签在入职时的第一天时间。然后过两天，也没有把这个转正的合同给我，就把我辞退。请问我按该公司没有签劳动合同申诉，支付双倍工资的请求，能成立吗？他这个相差三个 ...
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您好，我是一名应届毕业生，我要去一家国企实习，但是没有给我签订任何合同，口头答应3个月后转正，转正的时候签订劳动合同，但是如果到时候企业不给转正，我要怎么维护自己的权益呢，学校有三方协议，那个是怎么用的呢？...
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终结。原告张**诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯 印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行；6、 ...
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)到**电脑公司上班至今,开始老板口头许诺：“3个月试用期后转正签订劳动合同。”其间老板曾拟订了一份劳动合同草搞让我们看看有什么可改的，后来不了了之. 打算整理后2008年11月给本人签订劳动合同. 本人向老板要求支付双倍工资,老板回答：“我们这地方你说的那些还没有实施”. 我应该怎么办？（如果仲裁我 ...
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另外，试用期间，应当以劳动合同为准；若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准；若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能 拒不改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它用人 ...
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